引言

在经济社会高速发展的当下，工会承载着党与职工紧密相连的重任，迎来了全新机遇与严峻挑战。一方面，政策对劳动者权益保障的重视，为工会工作筑牢根基，信息技术的腾飞，为工会创新工作方式提供便利。另一方面，传统工会工作模式，在职工需求愈发多元、社会发展要求不断攀升的态势下，逐渐力不从心。故而，守正创新推进“五化”，成为工会顺应时代、提升效能、增进职工福祉的关键路径。深入探究这一课题，对工会充分履职、推动经济社会稳健前行，意义重大。

一、新形势下工会工作守正创新推进“五化”开展意义

（一）增强工会凝聚力

推进“五化”能极大拉近工会与职工的距离。其中，政治引领常态化发挥着关键作用，通过定期组织学习活动、开展政策解读讲座等形式，促使职工深入领会党和国家的政策方针，让职工从心底认可工会在政治层面的引领，增强对工会的政治认同感。而服务职工精准化更是直击职工需求核心，通过充分考量职工在职业发展的困惑、生活中遭遇的困难，以及权益维护等方面的个性化需求，使职工切实感受到工会无微不至的关怀。

（二）促进职工全面发展

服务职工精准化聚焦职工个人成长，围绕兴趣爱好与职业规划，为职工提供丰富学习资源与发展机会^【1】。而工作方式信息化，让职工便捷获取知识信息，拓宽视野。活动开展多样化，覆盖文体、公益领域，助职工培养健康生活方式，促进身心健康。通过这些，工会为职工搭建全面发展平台，助力他们在新时代实现自我价值，成长为适应社会需求的复合型人才。

（三）推动企业与社会和谐发展

工会在企业与职工间充当着关键协调者角色，有力促进企业与社会和谐。政治引领常态化，促使职工与企业目标一致，凝聚强大工作合力。服务职工精准化，保障职工合法权益，提升工作满意度与效率，为企业创造更大价值。组织体系规范化，明确工会在企业中的作用，有效协调矛盾纠纷^【2】。活动开展多样化，营造积极企业文化氛围，增强企业向心力与竞争力。上升到社会层面，工会工作守正创新推进“五化”，能够助力构建和谐劳动关系，推动社会稳定繁荣。

二、新形势下工会工作守正创新推进“五化”开展措施

（一）坚持正确方向，实现政治引领常态化

坚持正确方向，实现政治引领常态化，对于工会工作的重要性不言而喻。这一举措不仅能确保职工在思想和行动上与党和国家的发展方向保持高度契合，更能促使职工深入领会国家政策方针的内涵与意义。为有效落实这一目标，工会可采取多种切实可行的方法。一方面，可以定期组织职工开展政治学习活动，邀请行业内资深专家举办政策法规解读讲座，以专业视角剖析政策要点，帮助职工更好地理解^【3】。同时，充分利用线上平台，定期推送关于国家经济发展战略、劳动法规等关键内容，让职工随时随地都能获取最新资讯。另一方面，积极开展主题党日活动，组织职工前往红色教育基地参观学习。在实地的沉浸式体验中，让职工亲身感受革命先辈的奋斗历程，接受深刻的政治教育，不断提升自身政治素养，时刻铭记自身肩负的使命，以更加积极的态度投身到工作中。

（二）创新服务模式，达成服务职工精准化

创新服务模式，达成服务职工精准化，能精准对接职工在不同层面的多元需求。当职工的需求得到有效满足，他们对工会的满意度自然会大幅提升，工会也能借此凝聚起更强的向心力，使职工更紧密地团结在工会周围。为实现这一目标，工会需要深入基层一线，通过发放问卷调查，广泛收集职工的各类需求信息；开展一对一访谈，与职工进行面对面的深入交流，确保了解到每一位职工的真实想法。像是对于渴望职业晋升的职工，就可以精心组织专业技能培训，邀请业内专家举办职业规划讲座；针对生活困难职工，则可以建立详实的帮扶档案，不仅给予物质上的援助，还提供心理关怀。同时，设立24小时职工服务热线，快速响应职工问题，让职工切实感受到工会的贴心服务无处不在。

（三）强化组织建设，推动组织体系规范化

强化组织建设，推动组织体系规范化，对工会工作起着基础性的支撑作用。明确工会各部门职责，就像是为工会这台机器的各个零件精准定位，使其运转流畅。当各部门职责清晰，便能在协调企业与职工关系时做到有的放矢，高效解决矛盾纠纷，维护和谐稳定的劳动关系^【4】。为达成组织体系规范化，工会需要多管齐下。首先，建立健全工会内部管理制度，清晰界定各部门职能与工作流程，将责任细化到每一位工作人员，杜绝推诿扯皮现象。其次，定期开展工会干部培训，提升干部业务能力，强化服务意识，让他们更好地履行职责。再者，完善会员管理制度，规范会员入会、退会流程，全方位保障会员权益。最后，建立工会工作监督机制，定期对工作开展情况进行检查与评估，及时发现问题并整改，确保工会各项工作有条不紊地推进。

（四）利用科技手段，促进工作方式信息化

在数字化时代，利用科技手段促进工作方式信息化，已然成为工会工作提质增效的关键路径。这一转变能极大提升工会工作的便捷性与高效性，显著提高工会对职工需求的响应速度，从而更好地服务职工。为实现这一目标，搭建工会信息化平台是首要任务。可以将职工信息管理、活动报名、意见反馈等功能进行有机整合，打造一站式服务窗口。借助手机APP或小程序，职工能够随时随地查询工会活动信息，便捷地提交困难帮扶申请，打破时间与空间的限制。此外，还可以运用大数据技术深度分析职工需求，精准推送契合职工需求的服务内容。并在日常工作中，采用线上会议、直播培训等形式开展工作，减少线下聚集，提高工作效率，降低沟通成本。通过这些举措，让工会工作紧跟时代发展的步伐，为职工提供更优质、更高效的服务。

（五）构建长效机制，确保活动开展多样化

构建长效机制，确保活动开展多样化，不仅能极大丰富职工的文化生活，让职工在工作之余拥有多彩的精神体验，还能营造出积极向上的企业文化氛围，使企业凝聚力得到显著提升。为达成这一目标，工会需要组织形式多样的活动。像是可以制定年度活动计划，广泛涵盖文体竞赛，如篮球比赛、歌唱比赛，激发职工的活力与竞争意识；或是开展公益活动，培养职工的社会责任感；再或是组织技能比拼，提升职工专业技能。此外，还可以设立活动专项基金，为活动开展提供坚实的资金保障。同时建立活动反馈机制，认真倾听职工意见建议，据此优化活动内容与形式，充分激发职工参与热情，打造一个充满活力、和谐奋进的企业环境。

三、结语

综上所述，新形势下，工会工作守正创新推进“五化”开展，对工会自身发展、职工权益保障以及企业与社会和谐，都有着极其重要的意义与深远影响。这就迫切要求工会清晰意识到这一任务的艰巨性与重要性，全面落实“五化”措施，凝聚力量，推动工会工作迈向全新高度。

参考文献

[1]杨景海.坚持守正创新巩固深化完善提升奋力推动山西检察事业迈上新的更高台阶[J].人民检察,2023(15):5-5.

[2]王永金.坚持守正创新着力深化完善奋力推进检察工作现代化的贵州实践[J].人民检察,2023(15):25-25.

[3]张建春.锚定文化强国建设目标守正创新做好新时代出版工作[J].中国出版,2022(3):5.

[4]张岩,吴学东.守正与创新:红色廉政文化的时代价值与实现路径[J].皖西学院学报,2021,37(3):5.