引言

国有企业在党和国家事业发展中具有十分重要的地位，是推动国民经济发展

的中流砥柱。在新时代社会主义市场经济条件下，国有企业工会作为党联系群众

的重要支点，应主动认识新时代，适应新时代，探索新举措，突出工会主责主业，

进一步找准国有企业工会工作围绕中心、服务大局的切入点和着力点，在新时代

中体现新作为。

1 新时代做好国有企业工会工作的重要意义

随着国有企业改革的不断深入，国有企业工会在维护服务职工，推动企业发

展，促进国有资产保值增值，构建和谐劳动关系中的作用更加突出、责任更加重

大。同时，新时代国有企业工会在履行主体责任、丰富服务载体、融洽劳动关系

等方面承担着重要职责。新时代国有企业工会组织要坚持围绕中心、服务大局，

引导职工在推进国企改革中正确理解和看待利益关系，充分支持和参与改革，构

建和谐稳定的新型劳动关系，为推动国有企业党的建设、生产经营和公司治理有

机结合创造良好条件，为推动国有企业快速、良好发展提供重要保障。

2 国企工会工作中的现存问题

2.1 组织力量薄弱

工会建设对促进国企可持续发展有着重要意义，但是从实际情况来看，有的

国企工会并未受到足够的重视。长期以来，个别国企的发展目标主要还是以增加

经济收益、优化业务执行为主，对工会建设方面并未给予特别关注，导致相应的

组织力量薄弱，企业管理层对工会的业务核心、流程要求，内部执行都不够明确，

甚至缺乏认知，导致工会工作执行滞后。

2.2 国企改革对工会工作提出更多要求和挑战

国有企业的改革已进入深水区，群团工作组织建设和队伍建设也面临着挑战。

一是很多企业工会组织机构变化较大，工会干部能力水平参差不齐，个别地区甚

至出现了组织弱化现象，不能有效地联系群众、紧密地依靠群众，面对实现维护

职工权益和企业改革发展的双重任务就缺乏现实基础，对工会维护职能的现实效

果造成一定的不良影响。二是国有企业持续纵深推进“三项制度”改革，加快精

简机构人员、淘汰落后产能、提升管理效能等。尤其是随着“国企改革三年行动”

的深入推进，国有企业产业结构、人员构成、薪酬分配等更趋多元化、复杂化，

对原有的劳动关系和内部秩序带来较大冲击，企业职工的稳定性受到影响。如何

提升职工队伍的稳定性，调动员工的工作积极性与创新性，维护企业的和谐安定

成为重要的任务，也为工会协调与解决职工的工作需求提出新的难题和挑战。

3 发挥国有企业工会组织的策略

3.1 建立完善工作机制，全面加强工会工作

在当前新的发展形势下，企业工会要紧跟党政领导的发展思路与步伐，完善

工会工作机制，从劳动保护、劳动竞赛、职工技术创新、文化体育等多方面为职

工谋求权益保护和成长通道，保证职工群众的应有权益受保护。同时工会工作人

员要重心下移、深入基层，在保障安全生产、维护职工合法权益的前提下，拿出

职工“娘家人”的责任和底气，为职工群众解决工作、生活遇到的实际困难和矛

盾纠纷，增强职工群众对企业的信赖感、归属感，使这种发自内心的对企业的亲

近激发出职工群众的工作热忱，进一步推进企业发展步伐稳健。新形势下的工会

工作，首先要加强工会工作人员服务职工、服务发展大局的意识。在工作中要贯

彻人性化工作理念，积极为职工群众谋实事、做好事、解难事，做好困难职工帮

扶工作，发展和谐的劳动关系，让职工群众感受到企业的工会组织是真正的职工

之家。发挥每位职工的作用，为企业发展激发内生动力。企业职工不仅在工作中

创造物质文明，同时也创造精神文明，他们勤劳有智慧，工作中创新创效，休闲

时充满活力，进一步增强了企业的凝聚力和战斗力，从而为促进企业的长远发展

奠定良好的人员基础。当前，企业正处于乘势而上、顺势而动的重要时期，工会

组织要稳定好职工心态，引导职工群众与企业协力同心、共图发展，为企业的发

展献计献策，在工作岗位上尽职尽责，保证企业能积极投身安全高效的发展建设

中。

3.2 切实维护员工利益，提升员工凝聚力

开展国企工会工作，自然需要将维护员工切身利益作为核心目标，关注员工

的生活工作情况、个人价值和未来规划意愿，对员工提交上来的企业发展建议要

及时进行筛选，并做出有效回应。首先，工会精心在传统节日慰问品和员工生日

礼物的购买和选择上体现企业对员工的关心关爱，这能非常直观地让员工感受到

企业的温度；其次，当员工生病住院，家里发生重大变故时，工会第一时间组织

单位人员前往医院和家中送去关心和问候，体现组织的温暖，充分体现了国有企

业对员工的责任与担当；再次，工会还可以通过多方的联系为未婚职工提供相亲

机会、为职工购房购车购家电提供大客户团购优惠、为职工学龄前的子女提供幼

儿园资源等，多方面、多元化、多形式地为员工解决工作和生活相冲突的实际问

题，切实做好员工的娘家人、知心人、暖心人。这既是国企工会工作价值的体现，

又是促进国企实现可持续发展的重要手段。

3.3 创新工会工作方法，倡导五种工作理念

（1）全面服务理念。职工是工会的工作主体，服务职工是工会工作的重要

构成，应该涵盖全体职工，保证无有缺失，保证做到全面服务，全方位涵盖职工

的生产及生活。（2）终身关爱理念。从某种意义来说，工会是职工的家，这个大

家庭的每位职工都是工会组织关爱的对象。要关爱职工的生活，尽可能与他们冷

暖共情，从最实际处给予关爱。要关注职工的工作，开展劳动竞赛、岗位练兵、

技术革新、技能培训等，增强职工的岗位自信心和荣誉感以及转岗就业能力。（3）

职工维权理念。维护职工权益是工会组织的基本职责，作为广大职工的“娘家人”，

工会组织要把这一工作落到实处，为他们排忧解难。（4）延伸亲情理念。每一个

职工的背后都有一个与之息息相关的家庭，工会要把工作范围延伸到职工的家庭，

这有助于稳定职工的情绪，解除他们的后顾之忧，让每一位职工都能全身心地投

入到工作中去。（5）职业发展理念。工会组织要关注职工的职业发展，让职工看

到自己的发展空间，在提高职工的专业技能、职业适应能力以及个人的社会适应

能力上做文章，培养其干一行爱一行专一行的意识。

3.4 不断加强工会组织建设，提高工会干部的综合素质

工会干部想要应对新时代的工会工作，应严格履行自身的职责，不断提高个

人综合素质，加强自身的工作能力与工作水平。工会干部应积极深入一线了解职

工的诉求，重视职工群众困难的解决，围绕职工根本利益开展相关工作，通过互

帮互助等活动，提高工会服务属性，增强职工归属感，使职工免去后顾之忧，提

升配合企业工作的积极性主动性。企业每年定期组织开展工会干部培训班和红四

方“大讲堂”，强化对《工会法》《劳动合同法》《基层工会经费收支管理实施办

法》等内容的培训，持续增强履职尽责的能力。

3.5 营造良好工作环境和氛围

工会工作可以通过开展一些职工喜闻乐见的文艺演出、体育赛事、书画摄影

展等活动，让职工感受到企业生活的丰富多彩，让职工找到归属感；也可以通过

在传统节日和周末休息时，对仍在一线加班工作的员工进行走访慰问，送去单位

的问候和关心，让职工感受到企业大家庭的温暖，让职工找到幸福感；还可以通

过围绕企业的中心工作创办企业品牌的政研会活动、技能竞赛活动以及评选企业

年度杰出贡献员工等活动，让职工在企业大家庭里找到自己的成长点，感受满满

的荣誉感和成就感。

3.6 筑牢桥梁纽带,为企业高质量发展凝心聚力

工会组织是党联系职工群众的重要桥梁和纽带，是职工群众的温馨港湾，是

职工最信赖的娘家人。工会最大的优势就是密切联系职工群众，走群众路线是工

会工作的生命线和根本工作路线，竭诚服务职工群众是工会赢得职工群众信赖和

支持的关键所在。主要可以通过以下几个方面发挥工会的桥梁纽带作用。一是持

续推进“职工之家”建设。坚持“以人为本”理念，突出职工在“建家”活动中

的主人翁地位，反映职工意愿。注重深入基层单位开展调查研究，真正关心职工

疾苦，真诚倾听职工呼声，促进公司和谐发展。二是做好职工帮扶工作。公司及

时做好职工调查摸底,规范职工档案的动态更新，使爱心帮扶规范、公开、公正、

透明；建立思想动态定期调研工作制度，协助党政做好职工思想政治工作，及时

掌握职工思想动态，化解矛盾，保持和谐；坚持党史学习教育常态长效机制，积

极推进工会治理成效，为企业发展保驾护航，努力维护职工合法权益。三是强化

职工文化建设。弘扬和培植感恩奉献的企业文化精神，充分利用矩阵平台，聚焦

提炼广大职工在平凡、平常之中的伟大品格，大力唱响“劳动者之歌”，为职工

放歌抒情，为企业改革架桥开路，用文化积淀提升企业精神，使团队合力精进向

上。四是密切联系职工群众。结合党史学习教育，“面对面、心贴心、实打实”

地深入基层一线成为一种理念和常态。面对面与职工群众聊家长里短以及工作问

题，倾听职工意见，把职工诉求铭记于心；心贴心地体会职工生活的欢喜忧愁，

了解他们乐在哪里、难在何处；实打实地帮助员工维权，为职工真正做到“把好

事办好，把实事办实”。

结语

我们必须有清醒的认识，工会作为党联系群众的桥梁和纽带，只有坚持以人

为本的工作方法，把广大职工团结在党中央周围，团结在企业周围，才能形成戮

力同心、奋发有为的良好局面。不仅能为企业的良好运行增砖添瓦，为企业的发

展提供源源不断的动力，更能拉近基层工会组织与广大职工的距离，增强凝聚力，

使工会组织真正成为职工的“娘家人”、职工的贴心人。

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