思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，是经济工作和其他一切工作的生命线。持续加强国有企业思想政治工作，充分调动广大党员干部职工的积极性主动性创造性，是引领企业高质量发展的重要保证。

一、指导思想和主要目标

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义  思想为指导，持续深入宣传贯彻落实党的二十大精神，紧密结合企业改革创新发展的中心任务，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高企业思想政治工作科学化水平，为推动企业高质量发展提供坚强的思想政治保证。

主要目标：理想信念更加坚定，奋斗精神更加昂扬，责任体系更加健全；推动发展更加有力。

二、深化国有企业思想政治工作的主要举措

（一）强化思想政治理论学习教育

坚持用党的创新理论武装党员干部职工，推动习近平新时代 中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。扎实抓好政治理论教育、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等基本任务，对基层党组织书记、干部、新党员、青年党员、老年党员、职工 群众等各类别职工进行系统教育培训，引导党员干部职工始终保持奋斗精神和革命精神，努力在时代大潮中建功立业。

（二）持续实施党员先锋工程

大力选树和宣传党员先进典型，以党员示范引领全体职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入打造基于“先进党组织，优秀共产党员、优秀党务工作者，党员示范单位、党员示范团队、党员示范岗”的“一先进两优秀三示范”党内先进示范体系，每年度评选“两优一先”， 持续动态创建评选出10个“党员示范单位”、10个“党员示范团 队”、100个“党员示范岗”，构建涵盖营销、科研、生产、管理、服务、保障等领域的党员示范群体、党建示范品牌，以党员个体示范推动整体示范，形成横向到边、纵向到底的示范体系。

（三）整体提升企业文化

坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设。传承弘扬红色基因和优良作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志。做好企业文化核心理念的提炼升华，激发已有文化基因的作用，赋予企业文化新的内容和内涵，进一步增强企业改革发展源动力。持续加大企业文化传播力度，做好核心理念的宣传贯彻，强化企业经营发展突出业绩、创新创造突出成绩等重大事项的宣传，进一步增强企业文化的凝聚力。弘扬劳模精神、工匠精神，大力宣传、表彰先进典型，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。

（四）持续开展精神文明建设

坚持弘扬时代新风，持续推进精神文明建设工作，将精神文明建设融入企业发展、职工工作和社会生活，做好立德树人、以文化人工作，进一步提高职工思想觉悟、道德水准、文明素养。

持续加强职工思想道德建设、法治教育和志愿服务工作。做好企业“最佳文明单位”评选，开展模范学习活动，发挥榜样力量，用身边事教育身边人，用先进人物的影响力引导干部职工提升文明素养，提升企业文明程度。按照文明单位的标准，强化推动，抓好落实，努力推进文明单位建设再上新台阶。

（五）坚决维护职工合法权益和整体利益

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断完善职工董事、职工监事制度，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制和工资支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及广大职工。引导党员干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，个人利益要服从集体和国家利益，局部利益要服从整体利益，用正确的方式表达利益诉求。积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。

（六）做好人文关怀和心理疏导工作

高度重视和密切关注党员干部职工多方面心理感受和情绪反应，注重人文关怀和心理疏导，引导党员干部职工正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的心态。定期开展职工思想动态分析，有效掌握和分析职工主流思想动态，有针对性地作出回应。每年举办心理健康讲座，加强职工心理素质的培养和训练，提高职工对心理健康的重视程度，帮助职工缓解释放心理负担和压力，提高沟通减压能力和工作自信心。开展家庭困难职工走访慰问，真正把企业的温暖送到职工群众心坎上。探索开展心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。

（七）因地制宜打造思想政治工作阵地

加强企业报、微信公众号、电子显示大屏、廊道画、道旗、党员活动室等宣传思想文化阵地建设，加快党群活动中心、交流活动中心建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。依托信息化平台，大力推进团官网、“钉钉”办公平台、“智慧党建”平台等项目，建立基于网络和手机客户端的即时交流平台，构建高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系。

（八）深入推进思想政治工作人才队伍建设

加强思想政治工作队伍培训培养，推动提升专业能力、综合素养和服务本领，使之成为思想政治工作的行家里手，有效发挥表率作用，树立良好工作形象；加强思想政治工作研究，探索新形势下国有企业思想政治工作的特点和规律，提出加强和改进工作的对策建议，为企业科学决策提供服务。建立思政工作者交流、轮岗制度，使思政工作者合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。

三、夯实国有企业思想政治工作的基础和保障

（一）层层压实领导责任和工作责任

企业党委对思想政治工作负总责，党委书记是第一责任人，专职副书记履行直接责任，领导班子成员履行“一岗双责”。各基层党组织承担所在单位思想政治工作的主体责任。努力构建“一级抓一级、层层抓落实”的思想政治工作责任体系，把思想政治工作抓细抓实抓深抓透。各级党组织应积极开展学习型党组织建设，不断提高党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。

（二）健全工作机制，形成工作合力

努力构建党委统一领导、党政工团齐抓共管、党委工作部组织协调、有关部门分工负责、各基层单位履职尽职、职工群众广泛参与的思想政治工作格局，在人员、物资、经费等方面给予保障。树立“大思政”的工作理念，在“统”字上下功夫，在“融”字上做文章，把思想政治工作同企业发展战略、科研生产经营、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来、贯通起来，同步谋划、同步部署、同步推进、同步落实，形成工作合力。

（三）强化督查考核，确保落地见效

加大督查检查力度，把思想政治工作作为对基层党组织和领导干部实绩考核的重要内容，推动思想政治工作抓在日常、严在经常。各级领导干部要不断提高从事思想政治工作的能力、水平和技巧，真正把思想政治工作落到实处。要完善责任追究机制，做到有责必问、失责必究，对因落实思想政治工作不力，造成重大负面影响的，按照党建考核和干部考核的有关规定严肃处理。

作者简介：游鲁,（1970-）男，汉族，四川自贡人，四川师范学院政治教育专业

职称：政工师，研究方向：企业思想政治建设 。