引言

保证水利工程的顺利运行，强化施工技术，提升施工质量，是作为现代施工人员的首要责任。水利工程属于户外施工工程，在修建过程中受环境影响的问题突出，施工单位应根据工程的实际情况、用途和后期维护等方面，合理选择施工地点，积极发挥水利工程的作用。此外，水利工程施工技术难度大，虽然我国在工程技术方面得到了很大提高，技术力量也有了突破，但依然要结合施工地的经济情况、地理环境等因素对技术加强改进，从而减少后期维护成本，提升水利工程的使用效果。

1我国水利施工的现状

1.1水利施工企业机制不健全。

水利施工企业的好坏在一定程度上决定了水利施工技术的发展。从理论上讲，水利施工企业是水利施工技术的基石。如果企业自身机制不完善，不能适应市场经济，就无法建设一座高质量的水利建设技术大楼，阻碍水利建设的发展。

1.2水利施工技术观念薄弱，内部管理制度不健全

目前,我国大部分水利建设企业使用的设备仍是计划经济时期国家出资的旧机器。随着国家政策的变化，行政部门和政府不再向企业投资。此时，一些施工企业往往没有足够的施工任务，导致资金紧张，无法对原有设备进行维护和维修。在传统水利发展观念的长期影响下，一些水利工程领导在水利工程建设中过于热衷于控制水利工程成本，没有充分认识水利建设技术对水利工程的重要性。

1.3水利施工技术落后。

目前,我国水利建设的技术水平仍落后于先进国家的平均水平。一些企业不以长远眼光看待问题，只注重眼前利益，不及时投入资金进行技术改造和创新，导致施工技术发展不快，形成相对落后的局面。随着水利施工技术的不断发展，在当前形势下，我国的水利施工设备已不能满足时代发展的需要。由于我国水利单位由事业单位逐步向企业转型,资金投入不足,严重影响了水利设备的更新换代,一些水利建设单位的机械设备年久失修甚至无法使用。同时，由于一些建设单位过于注重成本控制，忽视了水利建设技术的研究与开发，现阶段我国水利建设的技术水平有待提高。

1.4缺乏人才。随着现代科学技术的不断发展，在享受科技进步带来的便利的同时，水利施工技术的更新周期缩短，这就要求水利施工技术人员的含金量越来越高。既要掌握理论知识,又要善于实际操作。但目前技术人员老化,缺乏年轻血液,；同时，现有的技术人员不能满足现代水利建设的要求，只能使用相对落后的技术设备，缺乏高级技术人才。水利施工技术的具体工作最终需要水利施工技术人员进行实践。人员的综合素质直接影响着水利建设的技术水平。从目前的情况看,我国水利施工人员的整体素质不高,甚至有些水利施工技术人员在上岗前还没有经过系统的水利施工技术培训和学习。尽管一些人员精通理论知识，但他们缺乏相关行业的经验，无法将理论知识很好地应用于实践，同时，老龄化问题日益突出。

2水利工程施工技术的影响因素

2.1企业自身的问题

工程建设涉及的方案、技术等项目内容广泛、复杂程度高，同时也涉及水利工程。不仅要通过技术交底，还要保证技术符合施工标准，细节丰富。企业要搞好工程建设，首先要建立完善的规章制度。有技术规范、操作规程和标准，可以成为水利工程建设的重要质量保证，其制度和规范也直接影响到水利工程后期的维护和管理。如果把工程交给连标准体系都没有的企业,施工没有标准,技术没有指令,质量没有监督,不仅会导致工程质量出现严重问题,而且企业本身也会被社会淘汰。建筑市场竞争激烈。每年都有许多不合格企业倒闭，一些不合格项目发生安全事故。这些现状不仅造成人员和财产损失，而且严重影响水利工程的整体环境，扰乱水利工程建设市场。

2.2落后设备

随着水利工程技术要求的不断提高和施工标准的不断提高，现代施工需要更多的现代化设备来完成工作，以及智能化和全自动化的辅助。高科技改变了生活，各行各业都离不开高科技。虽然我国机械制造技术水平有了明显提高，但仍有一些企业使用落后或陈旧的机械设备。从施工质量和技术水平来看，已不能满足工程建设的需要。因此，为了适应市场经济的发展，有必要更换现有的机械设备，以满足当前水利建设的要求。

3、水利施工技术改进措施

3.1积极参与科学研究

工程项目难度大，是对建筑施工的一般认识，技术是促进生产力提高的有效保证。在现代水利工程建设中，由于技术对工程质量起着关键性的作用，因此要注意提高技术水平。良好的施工技术发展和技术水平的不断提高，要求企业投入更多的资金，促进科研力量的形成。如加大技术创新和技术改造的资金投入;；加大技术队伍建设投入，鼓励技术人员参与培训学习，吸引优秀科研机构与企业合作开发新技术。从水利工程建设的长远利益出发，水资源的合理配置和高效利用对于促进环境保护、维护生态平衡、建设集约型生产方式和现代经济社会具有现实价值。

3.2完善人才培养机制

优秀企业的成长离不开人力资源的全力支持。在人才培养方面，许多企业要更新观念，加强完善人才培养机制，结合自身发展需要，鼓励员工参与学习，给予补贴和支持。积极拓展人才资源,引进优秀技术人才,为企业创造良好的发展环境。企业要做好人才管理和稳定维护工作，加大福利落实力度，加大人才引进优惠政策力度，扩大企业人才队伍和科技水平。

4结论

综上所述，我国水利建设技术现状还存在一些不足，如水利建设观念淡薄、人员素质低、建设水平低等。通过强化水利建设技术观念,提高水利建设人员素质,增加水利建设资金投入,可以提高我国水利建设技术水平,，为中国水利工程的进一步发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]叶桂荣 . 分析水利施工技术的现状及改进措施 [J]. 江西建材 ,2014(13):127-128.

[2]黄娴 . 试析水利水电施工技术现状及改进措施 [J]. 经营管理者 ,2014(18):375.