引言：新时期企业政工队伍的思想建设受到多种因素的制约，其中最主要的是政工工作人员能力及素质，从而有效开展政工队伍思想建设具有重要作用及意义。作为企业政工工作人员，必须提高对企业政工队伍的思想建设状况的认识，采取科学、合理的策略，以确保政工队伍思想建设能够取得更理想的效果，进而更好地开展政工工作。当前，我国的社会主义市场经济制度日益健全，对我国企业思想政治工作产生了一定的影响，亟待进一步深化和完善。在新的市场经济条件下，对新时期的经济主体进行深刻的剖析，可以更好地发挥其作用，从而推动企业的持续健康发展。

1.抓好政工队伍建设的重要性

1.1思想政治工作的保障

不管是战争时期，还是现在的和平时期，我们党和国家都非常重视这方面的工作。特别是在企业走上了现代化的道路之后，必须要加强员工的思想政治工作，才能让所有人的思想和观念都保持一致。每个人的一举一动都受到思维的支配和引导，而思维方式对其行为的影响也很大。在企业里，员工的心态和认识出现了负面的影响，他们的工作效率就会下降。所以，要加强对政工队伍的建设，要充分发挥他们的作用，及时掌握员工的心理状况和困难。及时沟通，解决问题，使企业在发展的道路上保持团结。

1.2企业稳定的需要

在这一阶段，人民的生活压力越来越大，对物质的要求也越来越高。尤其是那些背井离乡的年轻人，他们对企业的工作有很高的要求，如果拿不到理想的薪水，或者有更好的工作机会，他们很可能会因为工作不稳定而辞职。所以，要建立一支高素质、高政治意识的政工队伍，及时发现员的问题，消除他们的不良思想，改善他们的福利待遇，降低他们的离职率，保证企业的健康、稳定地发展。

2当前企业政工队伍建设存在的问题

2.1组织架构不符合企业发展现状

在实际的经营过程中，由于市场的发展、社会经济、政治环境等方面的因素的制约，使得企业内部的政工队伍建设缺乏与现实相适应的因素。当前我国大多数企业的政工人员虽然具有一定的工作经验，但是他们的工作思维方式和观念都比较单一，无法适应新时代的发展。此外，在企业政工队伍建设过程中，还会对新雇员的录用产生一定的影响，从而阻碍了政工队伍的发展。另外，由于某些企业的政工人员待遇较低，致使他们的工作积极性不高，不愿主动投入到工作中来，从而影响了政工队伍的发展和壮大。

2.2缺乏政工队伍的继续教育思想

目前我国的企业大都过于注重个人的利益，忽略了对政工队伍的管理和思想政治工作，因此，对企业政工工作人员的思政工作也没有给予足够的重视。在我国的政工队伍建设中，由于很多企业和相关工作人员缺乏继续育的观念和思想，致使他们的素质和能力都相对低下，这势必会对政工队伍的建设产生不利的影响。

2.3没有注重创新意识的培养

在社会日益多元化的不断发展的今天，企业的政工队伍建设也需要与时俱进。然而，一些企业仍然固守着原有的传统观念，不愿意接受新的专业知识和新的形势变化。因而，企业的政工人员往往只做表面形式，缺乏积极性，因而办事效率低下，对企业政工建设的发展不利。另外，由于有些政工人员素质不高，对某些重大思想的深刻理解和认识不足，从而使他们在遇到问题时无法及时发现问题，造成了工作效率低下，影响了政工队伍的创新发展，也影响了企业的长期发展。

2.4缺乏完善的政工队伍建设机制

在企业政工队伍的建设中，建立完善的机制是一个非常关键的因素，只有建立完善的机制，才能达到预期的效果。但是，当前我国企业政工队伍的建设还不完善，没有形成一套科学、合理的政工队伍体系，也没有建立完善的管理机制。同时，在政工队伍建设中，未能制定出一套科学、合理的机制和计划，致使政工队伍的工作无法正常进行，造成了政工队伍建设的负面影响。

3.加强企业政工队伍思想建设的策略

3.1完善政工队伍人员结构

在新时期，要想达到理想的政工队伍建设目标，必须要优化政工队伍的人员结构，为政工队伍的建设打下良好的基础。在实际工作中，要从现有的人员的基础上吸收引进青年才俊，扩大政工队伍，加强政工队伍的朝气，促进政工队伍的年轻化。通过持续吸纳优秀青年人才，能够不断彰显政工队伍的理念，促进政工队伍发展顺应时代发展，促进政工队伍更好地开展工作，发挥其更理想的作用。

3.2强化政工人员的继续教育意识

加强对政工队伍继续教育的认识，是加强政工队伍建设的重要内容。在实践中，企业应该更加关注全体政工人员的继续教育，认识其重要性和必要性，并在继续教育上加大投资，为政工人员继续教育工作提供支持与保障，在此基础上使政工人员能力及水平得以提升，满足政工队伍建设需求。同时，作为政工队伍，要不断提高自己的认识，不断地学习新的知识，才能不断提高自己的能力和水平，才能提高政工队伍的综合素质，才能使政工队伍的建设达到预期的效果。

3.3以科学发展观为指导，增强创新意识

企业要从自身的实际出发，结合自身发展需要，积极探索新的发展道路，拓展政工队伍，从而推动企业的思想政治建设，并在一定程度上解决当前的问题。同时，要转变过去的传统政工工作方式，要勇于创新，不断向多元化方向发展。企业应该将理论与实际相结合，以人为本的原则，为员工营造良好的工作氛围，要经常组织各种活动，丰富员工的生活，激发他们的积极性，让他们主动参与进来，这样可以让他们和企业的关系更好，让他们感受到企业的温暖，从而激发他们的工作热情，让他们更好地工作。

3.4完善的政工队伍建设机制

企业政工队伍的思想建设不仅要依靠自身修养，还要依靠自身的自律和他律；不仅要依靠个人的努力，还要依靠组织的关心、培养和帮助。企业要适时地把工作压担子，交任务，鼓励他们大胆地开展工作，同时在政治上、工作上、生活上要关心他们，为他们办好事，办实事，解决困难。比如，要建立健全党务工作者和优秀思想政治工作者的建设机制；在工作岗位上实行同工同酬，为他们的职级调整、职务晋升和职称评定创造了有利的条件；提供场地、经费等各种形式的群众活动。

3.4创造学习机会，提升政工队伍素质

要想提升政工队伍的整体素质，就要为政工队伍提供更多的学习机会。通过开展学习、组织学习、组织思想政治工作经验交流会、座谈会、党课等形式，学习党的路线方针政策，学习习近平的中国特色社会主义思想，国家法律法规，必要的管理和业务知识，为政工队伍的思想和实践提供了思想和理论依据。以干部为核心，以先进的理论成果与企业的实际情况为指导。

结束语

综上所述，要加强企业政工队伍建设，就要充分认识政工工作在企业发展中所起的重要作用，采取行之有效的措施，加强政工队伍的建设，健全政工队伍的组织结构，增强政工工作人员的持续教育，以保证我国的经济发展。要搞好企业政工队伍，就要改变传统的观念，在实际工作中运用新技术、新方法，为政工工作提供有效的服务。

参考文献：

[1]杨菀彤.浅谈企业政工队伍的人力资源开发[J].现代经济信息,2018(22):73.

[2]闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017（24）：58-59.

[3]张良.加强企业政工队伍队伍建设的几点思考[J].时代金融,2018(32):190.

[4]张亮.加强企业政工队伍队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].现代国企研究,2018(20):206.