引言：当前我国正处于经济发展的重要战略机遇期，在新常态下，我国经济发展将会呈现出新的特征。当前在我国社会经济发展的过程中，人力资源和社会保障工作已经成为了影响我国经济发展的重要因素，为了进一步提升人力资源和社会保障工作的水平，需要从多个方面入手进行探讨。从当前情况来看，人力资源和社会保障工作在实际运行过程中仍然存在一些问题，这些问题影响了工作效率。因此在新常态下人力资源和社会保障工作要想顺利开展，需要从多个方面入手，通过多方面努力来提高工作效率。

一、完善社保体系，提升管理水平

随着我国经济社会的不断发展，人民群众对于社保制度的需求也在不断提高。当前我国社保制度体系虽然已经建立起来，但是在实际的运行过程中，仍然存在很多问题，影响了社保制度体系的完善。比如，我国一些地区存在着医保基金不能按时发放的问题。造成医保基金不能按时发放的原因是多方面的，其中最主要的原因就是由于医保制度体系不够完善。目前我国社会保障工作存在着很多问题，这些问题影响了社保制度体系的完善，给广大人民群众带来了很多不便。因此在经济新常态下，人力资源和社会保障工作人员应该从完善社保体系入手，提升管理水平。具体来说就是要建立健全社会保障体系，并且在此基础上建立和完善社会保障基金的管理制度。此外还应该从多个方面入手，通过各种渠道来保障社保基金能够及时、足额发放到广大人民群众手中。同时还应该加强对社保基金的监管力度，严格按照国家相关法律法规进行社保基金管理工作。只有这样才能使社会保障体系更加完善，从而提高管理水平。

1.构建社保基金管理制度

首先应该建立健全社保基金管理制度，确保社保基金的安全。在实际工作中，应该对社保基金进行严格管理，切实保障社保基金的安全。其次，应该加强对社保基金的监督力度。在实际工作中，要想确保社保基金能够安全，就必须加强对社保基金的监管力度。只有这样才能确保社保基金的安全。另外还应该建立健全相关的工作机制，以确保社保基金能够顺利发放到广大人民群众手中。最后还应该加强对资金管理人员的培训力度，使他们具备相关的知识和技能。只有这样才能提高管理人员的工作能力，从而使社保基金能够及时、足额发放到广大人民群众手中，为人民群众提供更加优质的服务。

2.建立社保信息共享平台

随着经济社会的不断发展，信息化技术也得到了很好的应用，在实际的应用过程中取得了良好的效果。通过信息化技术进行社保信息共享平台的构建，可以实现社保信息在不同地区之间进行共享。这样不仅可以有效地避免地区之间存在着信息不对称问题，还可以使社保基金的管理工作更加科学和高效。不仅如此，通过这种方式还可以减少大量人力资源和社会保障工作人员的工作量，有效提高了社保基金管理工作效率。不仅如此，还可以通过信息化技术进行数据共享平台的构建，还可以降低信息失真和数据丢失问题。此外还能够避免因数据丢失或者错误而造成的社保基金不能按时发放等问题。通过这种方式实现社保信息共享平台的构建后，可以使人力资源和社会保障工作人员在处理社保信息时更加方便。比如：人力资源和社会保障工作人员在为企业员工办理社会保险手续时，不需要再专门跑到社保中心去办理社会保险手续，也不用再为了证明员工的缴费年限而浪费时间。这样不仅节约了大量时间和精力，还可以有效提高工作效率。除此之外，通过这种方式还能够提高人力资源和社会保障工作人员对社保信息的掌握程度。通过这种方式还可以使社保基金更加安全，从而提高社会保险基金的安全性和可靠性。

3.加强社保基金的监督力度

社保基金的监督工作是当前人力资源和社会保障工作中的一项重要内容，要想使社保基金能够正常运转，就必须要加强对社保基金的监督力度，从各个方面加强对社保基金的管理。首先，应该建立健全监督体系。目前我国政府已经设立了专门的监督部门，并且在工作中也取得了一定的成绩。但是在实际的运行过程中，监督部门并没有发挥出应有的作用，对社保基金的监管工作也没有做到位，导致基金存在很大安全隐患。因此在经济新常态下，要想使社保基金能够安全、高效运行，就必须要建立起完善的监督体系。在实际的工作中，应该严格按照国家相关法律法规进行操作，让工作人员能够真正做到遵纪守法。

二、做好就业服务，促进就业发展

人力资源和社会保障工作中，就业服务是重点，在经济新常态下，如何做好就业服务是当前人力资源和社会保障工作的重点内容。在当前经济新常态下，就业服务工作中存在着一些问题，比如工作人员缺乏专业性，无法为求职者提供好的服务；信息不对称，求职者和企业之间的信息不对称；政府与市场之间缺乏有效的沟通，导致就业服务效果不佳等。针对这些问题，应该从以下几个方面入手。首先，在就业服务工作中要提高专业化水平。人力资源和社会保障工作人员在开展相关工作时要严格遵守国家法律法规的要求，根据经济新常态下的就业形势变化来进行创新和改革，同时还要提高专业化水平，将更多优秀的人才引入到人力资源和社会保障工作中来。其次，要建立完善的信息系统。就业服务部门要充分利用网络平台等先进技术手段来建立完善的信息系统。例如可以利用“互联网+”技术来建立一个能够满足劳动者和企业需求的网上求职平台。这样就可以帮助劳动者在第一时间内获得岗位信息、求职信息以及用人单位的招聘信息等。再次，要建立完善的就业服务机构。要想做好就业服务工作，就要建立完善的就业服务机构，这样才能有效保证在经济新常态下开展好相关工作。最后，要加强与市场之间的沟通与联系。经济新常态下人力资源和社会保障工作要想取得较好进展，必须要加强与市场之间的沟通与联系。在经济新常态下开展好人力资源和社会保障工作需要政府、市场以及社会三方面共同努力来完成。

三、推进人才队伍建设，提高人员素质

人才是推动经济发展的重要因素，是提高企业核心竞争力的关键。所以，人力资源和社会保障部门要加大对人才队伍建设的重视程度，制定有效的人才培养计划，使人才在经济发展中充分发挥自身作用。

一是加强对人才的培训。要想提升工作人员的整体素质，首先要加强对工作人员的培训，不断提高其专业知识和业务能力。同时，还要建立完善的激励机制，吸引更多高素质人才加入到人力资源和社会保障工作中。此外，还要加大对工作人员业务能力的培训力度，使其掌握更多、更新的知识。二是开展定期学习活动。开展定期学习活动是提高工作人员素质的重要途径之一，要通过定期学习活动让工作人员及时掌握最新知识和技术，从而更好地完成工作任务。三是建设专业人才队伍。人力资源和社会保障部门要想更好地完成工作任务，就必须建设专业人才队伍，从而更好地服务社会。

加强对工作人员培训可以从以下几个方面入手：一是制定合理、科学的培训计划。通过制定培训计划让工作人员了解最新的人力资源和社会保障知识，从而不断提高自身能力。二是将培训工作纳入日常管理体系中，定期对员工进行培训和考核。通过培训可以提高员工综合素质和专业能力，进而为人力资源和社会保障事业的发展奠定坚实基础。三是为员工创造良好的学习环境。企业可以通过加大投资力度、完善基础设施、改善工作环境等措施为员工创造良好学习环境，从而使员工能够全身心投入到工作中去。

为了更好地促进人力资源和社会保障事业发展，企业要充分重视人才队伍建设与管理工作。

一是要加强对员工队伍建设的重视程度。人力资源和社会保障部门作为企业重要的组成部分，其员工队伍建设直接影响着企业的发展状况，因此企业要充分重视人才队伍建设与管理工作，将其纳入到企业发展战略规划中去，为人才队伍提供良好的发展空间和平台，吸引更多优秀人才加入到人力资源和社会保障事业中来。

二是要将培训作为重要内容之一。在开展人力资源和社会保障培训时，要结合当前最新的人力资源和社会保障政策进行培训，确保每一个员工都能及时了解最新政策、掌握最新动态；同时还应根据员工不同层次、不同岗位开展培训工作，确保员工能充分发挥自身才能和作用；此外还应强化对培训效果的考核力度，确保培训后能够及时将所学知识运用到实际工作中去。

三是建立完善的考核机制。企业要想提高员工素质就要制定完善、科学的考核机制。要对员工进行综合考评，将考核结果与绩效工资挂钩，要将考核结果作为年终奖金发放和晋级晋职的重要依据；建立完善的奖惩制度，对考核合格、成绩突出的员工进行奖励。

四、健全社保机制，规范社保管理

随着我国经济的快速发展，社保基金的规模也越来越大，资金总量不断增加，这也就要求社保部门必须建立健全社保机制，规范社保管理。

一是建立健全社保基金监管机制。目前我国的社会保险基金管理工作虽然已经建立起来，但是与其他国家相比还有很大差距。因此，需要进一步加强对社会保险基金的监管力度，建立健全社会保险基金监管制度，将基金监督管理工作落到实处。

二是提高管理水平。为了能够进一步提升社保部门管理水平，就必须要不断加强对社保人员的培训力度，使他们能够对社保基金进行合理监管和有效管理。对于社保工作来说，监督工作是十分重要的。在开展监督工作时要充分发挥群众监督的作用，通过群众反映和举报等方式了解当前社保工作中存在的问题和不足。同时要加强对社会保险经办机构的监督，对其进行定期的考核评估，通过考核评估的方式促进社会保险经办机构不断完善自己，从而不断提高社会保险经办机构的工作效率和质量。

三是不断完善基金管理制度。当前我国已经出台了一些关于社保基金管理的相关法律法规，但是仍然存在很多漏洞和不足。因此，需要不断完善社保基金管理的相关制度，使社保基金的使用和管理能够有法可依，从而使社保基金能够更加规范地进行使用和管理。同时要对现行的社保基金管理制度进行改革，根据实际情况不断完善现行的社保基金管理制度，使其能够更加符合当前社会的发展。另外还要不断完善社会保险经办机构内部运行机制，对于社会保险经办机构的工作人员进行合理分配，加强对工作人员的监督和考核，提高工作人员的积极性。

四是加强审计监督。审计部门需要充分发挥自身优势和作用，对于社保基金进行全面检查和审查。对于出现问题的地方要进行及时纠正，并督促相关部门进行整改落实到位。只有这样才能够进一步提高社保基金管理工作的效率和质量。

结束语：

随着经济新常态下，我国社会经济不断发展，社会各个领域都在发生着翻天覆地的变化，这也对人力资源和社会保障工作提出了更高的要求，为促进人力资源和社会保障工作的顺利开展，必须要充分发挥政府职能，优化人力资源管理工作模式。因此，在经济新常态下，政府部门要建立起完善的人力资源和社会保障工作体系，不断完善相关法律法规，提升人力资源管理人员的综合素质。同时，还要加快信息化建设步伐，提高社会保障信息化水平。在此基础上，要不断推进社保制度改革工作的开展。除此之外，还要不断优化劳动用工制度，加强对企业员工的培训力度，为企业发展提供人才支持。只有这样才能更好地促进我国人力资源和社会保障工作的开展。

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