一、政府引领在女性职工权益保障和发展中的作用
（一）引领方向

政府引领为女性职工权益保障和发展指明了方向。在政府的领导下，我国不断完善法律法规，确保女性职工在政治、经济、文化等各方面的权益得到保障。同时，政府通过宣传教育活动，增强了女性职工的法律意识和维权意识，使她们更加清晰地认识到自己的权益和地位。此外，政府还积极推动性别平等观念的普及，倡导全社会尊重女性、关心女性、支持女性，为女性职工的发展营造了良好的社会环境。
（二）提供动力

政府引领为女性职工权益保障和发展提供了源源不断的动力。一方面，政府通过表彰先进、树立典型等方式，激励女性职工积极投身工作，充分发挥自己的潜能和才华。另一方面，政府还关注女性职工的切身利益，积极解决她们在工作和生活中遇到的困难和问题，使她们感受到政府的温暖和关怀。这种关怀和支持激发了女性职工的积极性和创造力，使她们更加坚定地走向发展的道路。
二、女工委促进女性职工权益与发展的路径

（一）加强政府组织建设，提升女工委的凝聚力和战斗力

首先，建立健全女工委的组织体系，是加强政府组织建设、提升女工委凝聚力和战斗力的基础。一个健全的组织体系能够确保女工委的工作有序开展，各级组织之间职责明确、任务清晰。通过明确女工委的上级政府组织、同级政府组织以及下属各级组织的隶属关系和职责范围，可以形成上下贯通、左右联动的组织网络。这样的组织体系不仅有利于女工委内部的信息传递和资源共享，还能够更好地协调各方力量，共同推动女性职工权益与发展的工作。

其次，加强女工委干部队伍建设，是提高女工委凝聚力和战斗力的关键。女工委干部是政府的政策的执行者、工作的推动者、群众的服务者，他们的素质和能力直接关系到女工委工作的质量和效果。因此，加强女工委干部队伍建设至关重要。一方面，在干部选拔环节，女工委应该注重选拔那些能力强的人才担任干部职务。具体可以通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔出真正能够胜任工作的人才。

最后，开展丰富多彩的活动，是增强归属感和荣誉感的重要途径。女工委作为政府组织在女性职工中的延伸，应该积极开展各种活动，让女性在参与中感受到组织的温暖和关怀。这些活动可以是主题党日、志愿服务、文艺演出等，既能够丰富业余生活，又能够增强凝聚力和战斗力。通过活动的开展，女性可以更加深入地了解政府的政策、方针和路线，增强对政府的认同感和归属感；同时，她们还可以在活动中展示自己的才华和风采，获得荣誉感和成就感。
（二）发挥政府的引领作用，推动女性职工权益保障政策的落实

第一，加强女性职工权益保障政策的宣传解读，增强女性职工的维权意识。女性职工权益保障政策的制定，是政府的关怀和重视妇女事业的具体体现。然而，政策制定后，如何让广大女性职工了解并认同这些政策，是确保政策得以有效实施的关键。这就需要女工委充分发挥其桥梁纽带作用，积极宣传解读女性职工权益保障政策。为此，女工委可以通过组织专题讲座、座谈会、培训班等形式，向女性职工普及法律知识，提高她们的法律意识和维权能力。同时，女工委还可以利用现代传媒手段，如微信公众号、微博等，定期发布女性职工权益保障政策的解读文章，让女性职工随时随地都能了解到最新的政策信息。

第二，协调相关部门和单位，推动女性职工权益保障政策的落实。女性职工权益保障政策的落实需要多个部门和单位的共同努力。女工委应当积极发挥政府的引领作用，协调相关部门和单位，共同推动政策的落实。首先，女工委应当与人力资源部门、工会等组织建立紧密的合作关系。这些组织在女性职工权益保障方面具有重要的职责和使命，女工委应当与他们保持密切联系，共同研究女性职工权益保障问题，制定切实可行的解决方案。其次，女工委应当积极争取企业领导层的支持和配合。企业是女性职工的工作场所，企业领导层的态度对于女性职工权益保障政策的落实具有重要影响。女工委可以通过与企业领导层沟通协商，争取他们对女性职工权益保障政策的支持和配合，为女性职工争取更多的权益和福利。

第三，建立女性职工权益保障工作的监督考核机制，确保政策的有效执行。为了确保女性职工权益保障政策的有效执行，女工委应当建立女性职工权益保障工作的监督考核机制。首先，女工委可以制定具体的监督考核标准和指标，明确女性职工权益保障工作的具体要求和目标，相关标准和指标应当具有可操作性和可衡量性，能够客观地反映女性职工权益保障工作的实际情况。其次，女工委可以组织专门的监督考核小组，对女性职工权益保障工作进行定期检查和评估。监督考核小组应当由具有丰富经验和专业知识的人员组成，能够全面、客观地评估女性职工权益保障工作的成效和存在的问题。最后，女工委应当根据监督考核的结果，及时总结经验教训，完善女性职工权益保障政策和措施。对于在监督考核中发现的问题和不足，女工委应当及时进行整改和改进，确保女性职工权益保障政策的有效执行。

（三）加强群众工作，激发女性职工的积极性和创造力

第一，深入了解女性职工的需求和诉求，为她们排忧解难。女性职工在工作和生活中面临着诸多挑战和困难，这些挑战和困难往往与她们的性别、家庭角色、职业发展等方面密切相关。因此，女工委必须深入了解女性职工的需求和诉求，为她们提供及时、有效的帮助和支持。首先，女工委要通过各种渠道了解女性职工的实际需求，如开展调研、座谈会、问卷调查等多种形式，广泛收集女性职工的意见和建议。通过深入了解她们的需求和诉求，女工委可以更加精准地把握女性职工面临的困难和问题，为她们提供更加有针对性的帮助和支持。其次，女工委要针对女性职工反映的问题，积极协调相关部门和单位，为她们排忧解难。例如，针对女性职工在职业发展中的瓶颈问题，女工委可以协助企业制定更加公平合理的招聘和晋升政策，为女性职工提供更多的职业发展机会；针对女性职工在家庭中的角色冲突问题，女工委可以推动企业建立更加灵活的工作制度，为女性职工提供更多的家庭支持。

第二，开展形式多样的技能培训和文化活动，提高女性职工的综合素质。提高女性职工的综合素质是激发她们积极性和创造力的基础。女工委应该积极开展形式多样的技能培训和文化活动，帮助女性职工提升自身素质和能力。在技能培训方面，女工委可以组织各类培训课程和讲座，帮助女性职工提高职业技能和知识水平。这些培训课程可以包括职业规划、职场沟通、团队合作等方面的内容，旨在帮助女性职工更好地适应职场环境，提升工作效率和质量。在文化活动方面，女工委可以组织丰富多彩的文体活动，如歌唱比赛、舞蹈表演、书法绘画等。这些活动不仅可以让女性职工在忙碌的工作之余放松身心，拓宽视野、增长知识。

鼓励女性职工积极参与社会建设，发挥她们的聪明才智和创造力。女性职工是推动社会进步的重要力量。女工委应该积极鼓励女性职工参与社会建设，发挥她们的聪明才智和创造力。首先，女工委要引导女性职工树立正确的价值观和职业观。要让女性职工认识到自己在社会建设中的重要作用和价值，鼓励她们勇于追求自己的梦想和目标。同时，女工委还要加强女性职工的教育，帮助她们树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，女工委要为女性职工搭建展示才华的平台。具体可以组织各类比赛和评选活动，如“巾帼建功立业”评选、“女职工创新创效”大赛等，让女性职工有机会展示自己的才华和成果。这些活动不仅可以激发女性职工的积极性和创造力，还能为她们提供更多的发展机会和空间。