1. 新时期煤矿思想政治工作面临的问题

1.1重生产、轻思政的情况仍然存在

在当前的市场环境下，煤矿企业面临着供给侧改革的内部压力与激烈的市场竞争的外部挑战。为提高产能和效率，煤矿企业高层管理者往往将主要精力聚焦于生产环节，而思想政治工作的重要性却未能得到应有的加强。由于缺乏思想上的足够重视和行动上的有力支持，煤矿企业的思想政治工作开展频率普遍偏低，且效果不尽如人意。原本计划每月进行的思想政治主题实践活动，因生产任务繁重而不得不缩减至每季度一次，甚至直接取消，这已成为制约煤矿企业思想政治工作深入开展的一个主要问题。

1.2思想政治工作的体制不健全

首先，缺乏系统的思想政治工作规划。煤矿企业在制定发展规划时，往往更多地关注生产指标、经济效益等方面，而对于思想政治工作缺乏明确的规划与目标。这导致思想政治工作在实际操作中缺乏明确的指导，难以形成持续、稳定的工作机制。其次，思想政治工作责任落实不到位。虽然煤矿企业普遍设立了专门的思政部门或相关岗位，但责任划分不明确、执行力度不够的问题依然存在。部分思政工作人员对于自身的职责和使命认识不清，缺乏主动作为的意识，导致思想政治工作难以真正落到实处。此外，考核评估机制不完善也是当前煤矿企业思想政治工作面临的一个重要问题。由于缺乏科学、合理的考核评估标准和方法，思政工作的质量和效果难以得到有效衡量和反馈，从而影响了思政工作的积极性和创新性。

1.3思想政治工作在方式方法上缺乏创新

煤矿企业在开展思想政治工作时，传统的方式方法往往占据主导，缺乏创新性和针对性。传统的宣讲、会议等形式虽然在一定程度上能够传达思政理念，但往往忽视了职工的个体差异和需求多样性，难以激发职工的参与热情和积极性。同时，随着科技的不断发展，新媒体、网络等传播渠道在思政工作中的应用还不够广泛和深入，导致思政工作与职工的实际生活和工作脱节，难以取得实效。

此外，煤矿企业在思想政治工作过程中往往过于注重理论灌输，忽视了实践活动的组织和开展。实践是检验真理的唯一标准，也是提高职工思政素质的有效途径。然而，由于时间、资源等方面的限制，煤矿企业往往难以组织起丰富多样的实践活动，使得思政工作缺乏生动性和实践性。

2. 解决煤矿企业思想政治工作问题的对策

2.1强化思想认识，为思政工作开展创造良好环境

煤矿企业的高层管理人员必须转变思维，深刻认识到思想政治工作作为政治任务的重要性，以确保企业在新时代背景下能够紧跟时代步伐，实现持续稳健的生存与发展。企业应当积极营造积极向上的企业氛围，促使各部门全面参与思想政治工作，并将其与生产经营活动紧密结合，使之成为推动企业发展的重要动力。

为避免部分部门因追求进度而忽视思想政治工作，企业应制定明确规范，确保每周、每月均有充足的时间用于开展思想政治工作。此外，应给予政工干部充分的自主权和创新空间，鼓励他们深入研究、探索思想政治工作方法，不断提升工作质量和效果。

将思政工作与煤矿企业的生产经营紧密结合，确保思政工作切实服务于企业生产实践。通过深入有效的思想政治教育，引导煤矿企业职工树立勤奋好学、尊崇职业、敢于吃苦的职业精神，使他们在各自的工作岗位上发挥更大作用，创造更多价值。

2.2完善体制机制，确保思政工作有序高效开展

首先，建立健全思想政治工作规划体系。煤矿企业应结合自身实际，制定详细的思想政治工作规划，明确目标、任务、措施和时间节点，确保思政工作有章可循、有序进行。同时，应注重规划的长远性和可持续性，确保思政工作与企业发展战略相契合。其次，加强思政工作责任落实。煤矿企业应明确思政部门和相关岗位的职责权限，建立健全责任追究机制，确保思政工作责任落实到人、到位。同时，应加强对思政工作人员的培训和考核，提高他们的专业素养和工作能力，确保思政工作能够真正落到实处。此外，优化思政工作考核评估机制。煤矿企业应建立科学合理的考核评估标准和方法，定期对思政工作进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。同时，应注重考核结果的运用，将思政工作成效与奖惩机制挂钩，激发思政工作人员的积极性和创新性。

2.3创新方式方法，增强思政工作的吸引力和实效性

首先，探索多元化的思政工作形式。除了传统的宣讲、会议等形式外，煤矿企业可以尝试采用案例分析、角色扮演、情景模拟等互动式教学方法，使思政工作更加生动有趣、易于接受。同时，可以充分利用新媒体、网络等现代传播手段，开展在线学习、视频教学等活动，拓宽思政工作的传播渠道和覆盖范围。其次，注重思政工作的实践性和体验性。煤矿企业应积极组织各种实践活动，如志愿服务、技能竞赛、文化交流等，让职工在亲身参与中感受思政教育的力量。同时，可以邀请优秀职工代表分享他们的成长经历和心得体会，以身边人的故事激发职工的共鸣和动力。此外，煤矿企业还应注重思政工作与职工心理健康的结合。通过开展心理健康讲座、心理辅导等活动，帮助职工缓解工作压力、调整心态，提高他们的幸福感和归属感，从而增强思政工作的针对性和实效性。

2.4深化文化建设，推动思政工作融入企业核心价值体系

煤矿企业在加强思想政治工作时，应将文化建设作为重要抓手，通过打造具有鲜明特色的企业文化，推动思政工作融入企业核心价值体系。

首先，明确企业文化的核心价值观。煤矿企业应结合自身发展历程、行业特点等因素，提炼出具有时代性、前瞻性的核心价值观，使之成为引领企业发展的精神旗帜。同时，应确保核心价值观与思政工作的理念相契合，为思政工作提供有力的文化支撑。其次，加强企业文化的宣传推广。煤矿企业应通过内部培训、宣传栏、企业网站等多种渠道，广泛传播企业文化，让职工深入了解企业文化的内涵和意义。同时，可以举办各类文化活动，如企业文化节、文艺演出等，增强职工对企业文化的认同感和归属感。此外，将思政工作与企业文化建设相结合。煤矿企业可以将思政工作融入企业文化建设之中，通过组织学习、研讨、交流等活动，引导职工深入理解企业文化和思政理念，从而在日常工作中自觉践行企业文化和思政要求。

结 语：

煤矿企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要企业上下共同努力、持续推进。通过强化思想认识、完善体制机制、创新方式方法和深化文化建设等多方面的措施，可以有效解决当前思政工作中存在的问题和不足，推动思政工作不断取得新的成效。同时，煤矿企业还应关注职工的思想动态和需求变化，及时调整思政工作的内容和形式，确保思政工作始终与职工的实际生活和工作紧密相连，为企业实现高质量发展提供坚强的思想保障和精神动力。

参考文献：

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