1.媒体融合的原则

1.1信息互通与共享

在媒体融合的背景下，信息流通的速度和范围都得到了极大的提升。国有企业在进行“党建带团建”工作时，应当充分利用媒体融合的优势，实现信息的互通与共享。通过构建内部信息平台，及时发布党的方针政策、企业党建动态和团建活动信息，使党员和团员能够迅速了解并掌握相关信息，增强他们的政治敏锐性和组织归属感。

1.2内容创新与多元化

媒体融合不仅带来了信息传播方式的变革，也对内容生产提出了新的要求。国有企业在推进“党建带团建”工作时，应当注重内容创新，结合时代特点和青年员工的需求，设计丰富多样的党建和团建活动内容。同时，要充分利用新媒体平台，如微信、微博等，通过文字、图片、视频等多种形式，展现党建工作的生动性和趣味性，吸引更多青年员工的参与和关注。

1.3传播效果评估与反馈

在媒体融合的环境下，传播效果的评估与反馈机制对于提升党建工作质量具有重要意义。国有企业应当建立科学的评估体系，对党建和团建活动的传播效果进行定期评估，了解员工对活动的满意度和参与度。同时，要积极收集员工的反馈意见，及时调整活动内容和形式，确保党建和团建工作的针对性和实效性。

2.媒体融合对国有企业“党建带团建”的影响

2.1提升党建工作效率

媒体融合为国有企业党建工作提供了高效的信息传播渠道和互动平台。通过内部信息平台的搭建，企业可以快速将党的方针政策、企业党建动态等信息传递给党员和团员，提高信息传递的效率和准确性。同时，新媒体平台的应用使得党员和团员可以随时随地参与党建活动，增强了他们的参与感和归属感。这些都有助于提升国有企业党建工作的效率，推动“党建带团建”工作的深入开展。

2.2拓宽党建工作视野

媒体融合使得信息流通的边界变得模糊，为国有企业党建工作提供了更广阔的视野。通过新媒体平台，企业可以获取更多的党建资源和经验，学习借鉴其他单位的成功做法，不断丰富和完善自身的党建工作体系。同时，企业还可以将自身的党建成果和经验分享出去，与其他单位进行交流合作，共同推动国有企业党建工作的创新发展。

2.3增强党建工作的吸引力

媒体融合为国有企业党建工作提供了更多元化的内容和形式。通过设计丰富多样的党建和团建活动，企业可以吸引更多青年员工的关注和参与。同时，新媒体平台的应用也使得党建工作更具生动性和趣味性，增强了党建工作的吸引力和感染力。这些都有助于提高青年员工对党建工作的认同感和支持度，推动“党建带团建”工作的深入开展。

3媒体融合下国有企业“党建带团建”的开展路径

3.1传统媒体的深化应用

尽管新媒体的崛起为信息传播带来了革命性的变化，但传统媒体在国有企业“党建带团建”工作中仍具有不可替代的地位。为了充分发挥传统媒体的优势，国有企业应当深化对传统媒体的应用，如利用企业内部的报刊、广播、电视等媒介，定期发布党建和团建活动的报道，传递党的声音和企业的文化。同时，通过传统媒体举办专题讨论、讲座等活动，引导党员和团员深入学习和理解党的方针政策，增强他们的政治觉悟和使命感。

3.2新媒体平台的创新运用

在新媒体时代，国有企业应当积极拥抱新媒体，利用微信、微博、抖音等新媒体平台，创新开展“党建带团建”工作。通过搭建企业党建和团建的官方账号，定期发布党建动态、团建活动信息，与党员和团员进行互动交流。同时，可以利用新媒体平台开展线上党建教育和团建活动，如在线党课、主题团日活动等，为党员和团员提供更加便捷、高效的学习和交流平台。此外，还可以借助新媒体平台的力量，开展网络宣传、舆情监测等工作，提高党建工作的影响力和传播力。

3.3构建“线上线下”联动的党建和团建模式

在媒体融合的背景下，国有企业应当构建“线上线下”联动的党建和团建模式。通过线上平台发布信息、开展活动，引导党员和团员积极参与；通过线下活动组织党员和团员深入交流、互动学习，增强他们的组织归属感和凝聚力。同时，要注重线上线下活动的有机结合，形成相互促进、相得益彰的良好局面。例如，可以在线上开展主题党课、团课学习，线下组织实践活动、志愿服务等，使党员和团员在参与活动的过程中不断提升自身素质和能力。

3.4加强党建和团建工作的组织领导和队伍建设

在媒体融合的背景下，国有企业应当加强党建和团建工作的组织领导和队伍建设。要明确党建和团建工作的职责和任务，建立健全的工作机制和考核体系，确保工作的有序开展和有效推进。同时，要加强队伍建设，选拔和培养一批具有新媒体素养、熟悉党建和团建工作的专业人才，为党建和团建工作的开展提供有力的人才保障。通过加强组织领导和队伍建设，推动国有企业“党建带团建”工作的深入开展，为企业的发展提供坚实的政治保障。

3.5加强内部信息平台建设

内部信息平台是发布党的方针政策的重要渠道。企业可以通过该平台及时、准确地传达党中央的最新指示和决策部署，确保党员和团员能够第一时间了解和掌握党的方针政策。这不仅有助于增强党员和团员的政治意识，还能够引导他们在工作中更好地贯彻落实党的路线方针政策。

内部信息平台是展示企业党建动态和团建活动信息的窗口。企业可以在平台上发布党建活动、团组织活动、志愿服务等各类活动的信息，包括活动的时间、地点、内容等。这不仅方便了党员和团员参与活动，还能够增强他们的归属感和荣誉感。同时，企业还可以利用内部信息平台对党建和团建活动进行宣传和报道，让更多人了解和关注企业的党建工作。

除了发布信息外，内部信息平台还能够收集员工的反馈意见。企业可以在平台上设置专门的反馈渠道，让员工能够畅所欲言地表达自己的看法和建议。通过对这些反馈意见的收集和分析，企业可以及时调整活动内容和形式，确保党建和团建工作的针对性和实效性。这种互动性强的反馈机制有助于激发员工的积极性和参与度，推动企业党建和团建工作的不断深入发展。

3.6创新党建和团建活动内容

党建活动作为企业精神文化建设的重要组成部分，其内容创新显得尤为重要。传统的党建活动形式虽然经典，但在新时代背景下，需要注入更多新的元素，以吸引青年员工的参与。例如，可以开展主题党日活动，通过邀请党史专家进行讲座、组织观看红色影片、开展党课学习等方式，让员工深入了解党的历史、党的宗旨和党的任务，从而激发员工的爱国情怀和使命感。此外，志愿服务活动也是一种有效的党建形式，员工通过参与社区服务、环保行动等公益活动，不仅可以增强社会责任感，还能促进员工之间的交流与协作。

在团建活动的设计上，企业同样需要注重内容创新。传统的户外拓展、体育竞赛等活动虽然能够锻炼员工的身体素质和团队协作能力，但随着时间的推移，员工对于这些活动的兴趣可能会逐渐减弱。因此，我们需要设计更多新颖、有趣的团建活动，以满足员工的不同需求。例如，可以组织员工参加趣味运动会、才艺展示、厨艺大赛等活动，让员工在轻松愉快的氛围中展示自己的才华和特长，增强彼此之间的了解和信任。同时，企业还可以借助现代科技手段，开展线上团建活动，如线上游戏、云旅游、远程协作等，让员工在疫情期间也能保持紧密的联系和互动。

3.7加强党建与业务融合

企业可以制定党建工作与企业管理的融合计划，明确党建工作的目标和任务，并将其纳入企业的整体管理体系中。同时，要加强党建工作的监督和考核，确保党建工作的质量和效果。

要发挥党员的模范带头作用。党员是企业中的骨干力量，他们的言行举止直接影响着企业的形象和发展。因此，我们需要加强党员的教育和管理，提高他们的政治素质和业务水平，让他们在工作中发挥模范带头作用，带动全体员工共同为企业的发展贡献力量。

还要注重党建与企业文化建设的融合。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对于企业的发展至关重要。我们可以将党建工作与企业文化建设相结合，通过开展各种形式的党建活动和文化活动，增强员工的凝聚力和向心力，形成积极向上的企业文化氛围。

在加强党建与业务融合的过程中，还需要注意以下几点。首先，要确保党建工作的针对性和实效性，避免形式主义和官僚主义。其次，要注重党建工作的创新性和前瞻性，不断探索新的工作方法和手段，为企业的发展提供源源不断的动力。最后，要加强党建与业务融合的宣传和推广，让更多人了解和认识到党建与业务融合的重要性和意义。

3.8持续深化党风廉政建设

通过定期组织党风廉政培训、开展廉政文化建设等活动，提高员工的廉洁自律意识，增强反腐败的自觉性和坚定性。同时，要加强党员干部的党性教育和道德修养，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，做到清正廉洁、勤政为民。

制定和完善党风廉政建设的各项制度，明确责任主体、责任内容和责任追究机制，确保制度的科学性和有效性。同时，要加强对制度执行情况的监督和检查，确保制度得到有效执行和落实。

对腐败问题要零容忍、严查处，对腐败分子要依法依规进行严肃处理，形成强大的震慑力。同时，要建立健全反腐败工作的协调机制，加强与其他部门的协作配合，形成反腐败工作的合力。

通过新媒体平台、内部刊物等渠道，加强对党风廉政建设的宣传和推广，让更多人了解和认识到党风廉政建设的重要性和意义。同时，要鼓励员工积极参与党风廉政建设活动，形成全员参与、共同监督的良好氛围。

4“党建带团建”开展过程中需要注意的问题

4.1树立正确的指导思想

在“党建带团建”的开展过程中，首先需要确保我们树立正确的指导思想。这不仅仅是党的政策方针的传达，更是对青年一代价值观的塑造和引领。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合企业的实际发展需要和青年的成长规律，制定出切实可行的党建和团建工作计划。

正确的指导思想要求我们在开展工作时，既要注重政治性，也要体现时代性；既要强化党的组织力，也要激发青年的创造力。我们要通过党建活动，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们坚定的政治立场和良好的道德品质。同时，我们还要鼓励青年员工在团建的活动中展现自己的才华和激情，让他们在实践中不断成长和进步。

4.2理论与实践结合

在“党建带团建”的实践中，我们不仅要注重理论的学习，更要强调理论与实践的结合。理论是行动的指南，而实践则是检验理论真理性的唯一标准。我们要把学到的理论知识应用到具体的工作中，通过实践来深化对理论的理解，进而提升工作的质量和效率。

具体来说，我们可以通过组织各种形式的实践活动，如志愿服务、社会实践、创新创业等，让青年员工在实践中锻炼自己的能力和素质。同时，我们还要注重总结实践经验，提炼出符合企业实际和青年成长规律的工作方法和策略，为今后的工作提供有益的借鉴和参考。

此外，理论与实践的结合还需要我们不断进行创新。随着社会的发展和科技的进步，青年的需求和特点也在不断变化。我们要根据时代的发展和青年的需求，不断创新工作方法和手段，使“党建带团建”的工作更加符合青年的口味和需求，进而增强他们的参与感和归属感。

4.3注重团队建设与个体成长

在“党建带团建”的开展过程中，既要注重团队的整体建设，也要关注每个成员的个体成长。一个优秀的团队离不开每个成员的努力和付出，而每个成员的成长也离不开团队的支持和帮助。

因此，要在团队建设中注重培养每个成员的责任感和使命感，让他们明确自己的职责和任务，并积极参与团队的工作和活动。在个体成长方面，要注重激发青年的创新精神和创业意识，鼓励他们勇于尝试、敢于创新。可以通过组织各种形式的创新创业活动，如创业大赛、创新项目展示等，为青年提供展示自己才华和能力的平台，让他们在实践中不断成长和进步。

结语：

媒体融合为国有企业的“党建带团建”工作提供了新的机遇和挑战。国有企业应充分利用媒体融合的优势，加强媒体平台建设、创新活动形式、加强组织建设等方面的工作，推动“党建带团建”工作的深入开展。只有这样，才能更好地引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为国有企业的改革发展贡献青春力量。

参考文献：

[1] 段文辉，王苗，田润飞.国有企业党建带团建工作机制的研究与探索[J].中国煤炭工业，2024（2）：76-77.

[2] 田娜.国有企业党建带团建工作的创新路径研究[J].企业改革与管理，2020（4）：188-189.

[3] 王杨琳.新媒体环境下开展国有企业党建带团建工作的思考[J].消费导刊，2019（17）：221.