国企党建主要是指国有企业党的建设，而业务泛指事业，主要指国有企业以经营为目的所开展的生产经营活动，会注重以国企的经济发展为核心。国有企业党建会围绕业务工作的重难点所展开。并且，业务也会始终贯穿党建。对国企而言，党建与业务均不属于单独活动。无论是规章制度还是活动实施，都会同步开展。并且，会通过党建来服务生产经营，以此提升企业的经济效益，进一步提升企业的竞争实力。新时期，国企基层党建与业务融合，不但是党中央对国有企业党建工作的新要求，也是国有企业自身发展的内在需求。通过党建与业务的深度融合，能够进一步强化党组织的领导核心作用，推动企业实现高质量发展。

一、国企基层党建与业务工作的联系

国企党建与业务相互联系，其根本目标一致。国企党建的根本目标在于确保党的领导和党的建设在企得到全面加强，以建设政治坚定、作风优良、业务精通、清正廉洁的党员领导干部队伍为核心，通过强化党组织的领导核心作用，促进国有企业的健康稳定发展。而国企业务的根本目标则是追求经济效益和社会效益的最大化，通过优化资源配置、提高生产效率、创新产品和服务，以满足市场需求，实现企业的可持续发展。通过党建与业务的深度融合，可以确保国企在追求经济效益的同时，不偏离党的领导和社会主义方向，实现经济效益和社会效益的有机统一。此外，国企党建与业务在推进措施上也具有协同性。无论是党建活动还是业务活动，都需要通过具体的措施和方法来实施。在实际工作中，党建与业务活动可以相互借鉴、相互促进^[1]。如，部门党建活动可以通过开展主题党日、党员先锋班组、党员责任区评比等活动，激发党员的工作热情和创造力，推动业务工作的开展；而业务活动也可以借鉴党建工作的经验和方法，加强团队建设和文化建设，提升部门的凝聚力和竞争力。可以说，党建工作能够为国有企业提供思想引领和组织保障，而业务工作则是企业实现经济效益、履行社会责任的具体实践。二者融合，能够使国有企业在党的领导下，更好地服务于经济社会发展大局。

二、国企基层党建与业务融合的意义

（一）有利于提高部门凝聚力

将党建工作与部门管理深度融合，增强部门内部员工间的紧密联系与高效沟通，推动团队协作的凝聚力与向心力。经过实现党建与业务的融合，能够使员工对企业产生更强烈的归属感与认同感，还能使其更加珍视自己在工作中的价值。通过组织相应的党建活动，能够深化员工的爱国情怀与社会责任感，使职工在共同的价值理念与目标追求下，紧密团结在一起，为部门的高质量发展贡献力量。由此可见，将基层党建与业务进行融合，有利于提高部门的凝聚力^[2]。

（二）有利于增强部门的竞争力

在深化国有企业改革的背景下，基层党建与业务工作的深度融合，有助于提升部门内部管理水平，在优化资源配置、提高工作效率方面发挥关键作用^[3]。当党建的价值观与企业的发展战略相结合时，能有效推动企业的科技进步和产品创新，为企业赢得更多的市场份额，从而在激烈的市场竞争中占据不败之地。如，部门利用大检修的机遇，提升环保装置的处理能力和稳定运行能力；不断丰富聚丙烯产品结构，部门近年来累计开发新产品3个牌号投放市场，满足市场需求，提升应对市场变化的能力。这一过程的推进，强化党建与技术攻关融合发展，彰显党在国企中的引领作用，充分展示企业在创新发展道路上的坚定步伐，进而增强企业的核心竞争力。

（三）有利于促使部门合规管理

在推进党建工作的过程中，最主要的任务便是深化法治理念，并全面提升员工的法律法规知识水平和道德素质。通过将党建工作与企业的日常运营活动紧密结合，完善党的领导体制机制，规范推进“党建入章”，在部门规章制度中进一步细化党支部职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项。全面梳理部门“三重一大”决策制度和规则，细化书记、主任、组长的职权和决策程序，明确基层党组织讨论和决定重大事项的具体职责范围，形成公平公正、党建透明、协调运转、有效制衡的部门管理机制。从而引导员工依法合规履行岗位职责，提高职业操守和职业素养。如此，不仅有助于预防和控制企业经营过程中可能遇到的各种风险，更能为企业的稳健长远发展奠定坚实法治基础。此外，党建工作的深入开展还能够显著提升企业的社会声誉，进一步巩固和树立企业良好的品牌形象。从而使其更加注重遵纪守法，有效维护市场的秩序。

三、新时期国企基层党建与业务融合的有效方法

（一）明确融合关系，抓住融合重点

为落实集团公司《关于推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的指导意见》和《关于进一步加强“三基”工作的指导意见》及公司关于基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合推进方案，部门要确保融合具有较强的全面性以及深度性，部门党总支委员会要加强与管理人员、技术骨干进行深层次沟通与交流，多方面听取职工群众意见，以管理角度与生产业务角度来分析问题，对各个工作环节的重点以及融合方向进行明确，推进党建工作整体水平的进一步提升。在实际过程当中，需要全面解释党的相关理论知识，并紧密结合部门的生产实际，将党建的引领作用贯穿到长周期生产、新产品研发、环保安全等各个环节中^[4]。部门要积极探索党建与业务融合的新方式、新途径。进一步固化党员先锋岗、党员突击队、党员责任区、党员先锋班组等责任机制，促进党员先锋模范作用与岗位工作职责进一步融合。此外，也需要通过持续加强学习，坚定理想信念。把政治理论学习延伸至生产一线，各党支部、党小组，各班组、各岗位，结合工作实际定期开展集体学习。把理论学习与安全生产、生产经营任务相结合，每月、每季度、每年度结合集团公司会议精神、“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动、公司党委年度重点工作开展形式任务教育，帮助干部员工理清公司发展大势、坚定发展信心。能够结合企业的实际情况，更加正确的指导思想加以传递，进而在党建与业务融合中发挥自身潜能，强化对指导思想的整体认知。

（二）强化组织建设，保证生产效率

通常情况下，高质量的党建工作可以在不同层面带动生产业务的开展，使得生产效率以及质量得到进一步提升。那么，国企基层单位在实际开展党建工作的过程当中，应特别注重班组的组织建设，通过将党建与班组融合，发挥出党组织的战斗作用。在此过程当中，企业要完善班组的党建组织体系，确保每个班组都有健全的党组织和党员队伍，为党建工作提供坚实的组织保障。通过定期开展党员活动、加强党员教育和培训，提高党员的政治素质和业务能力，使其在生产业务中发挥先锋模范作用。并且，也需要加强班组的团队建设，提高团队协作能力和凝聚力。通过组织团队素质拓展活动、技能竞赛、横大班劳动竞赛等形式，激发员工的工作热情和创造力，促进班组内部的沟通交流和合作，形成积极向上的工作氛围^[5]。同时，要建立更加完善的班组生产管理制度，规范生产流程和操作标准，确保生产活动的有序进行。通过加强安全生产教育、强化质量意识培养，增强员工的安全意识和质量意识，确保生产效率和产品质量。如此，也就能够实现党建与班组的融合，通过加强组织建设，使得党建和生产业务工作协同发展，进一步提升企业的生产质量以及生产效率。

如，部门党总支通过优化发展党员指标、调整党员岗位、完善班组建设等措施，实现4个生产运行班组及包装班组党员全覆盖。通过优化调整两个党支部党员分布，将原来6个党小组调整为5个党小组，实现将党小组100%建在生产运行班组上，并将党建工作与技术攻关、QC活动、岗位练兵紧密结合，创先争优与“五型”班组创建紧密结合，发挥党小组和生产班组强管理、抓生产的双重作用，做到了“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”。

（三）坚持价值引领，弘扬工匠精神

新时期，国有企业发展不但需要依靠党建工作的引领，也需要具有丰富的精神力量，使得党建引领与精神力量进行整合，形成更加有序的文化，依靠文化的规范性以及激励性价值，使得国有企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。为此，国企基层党建在与生产业务进行融合的过程当中，可以从文化建设方面入手，以增强实力为基准，为实现国企的战略目标而奋斗，依靠党建工作推进文化建设。在此过程当中，企业需要注重积极组织教育培训、班组学习等活动，创新学习的载体，以此使得新思想以及新方法能够深入每一个员工的头脑。企业可以做好党史学习，对改革开放史的内涵进行深入挖掘，以党的理想信念当作党建与生产业务融合的力量，使得国企发展方向不会发生偏离。并且，也需要以价值作为主要引领，使得价值观内涵能够渗透到国企的生产业务环节，让员工在日常工作中能够深刻理解并践行企业的价值观。企业可以通过开展形式多样的主题教育活动，如“工匠精神”演讲比赛、技能竞赛等，激发员工对于工作的热爱和对于精益求精的追求，从而弘扬工匠精神，提升员工的专业素养和道德品质^[6]。同时，企业还应注重通过加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，让员工在良好的企业文化熏陶下，自觉提升个人的道德素质，增强法治意识，形成与企业共同发展的价值观念和使命感。在弘扬工匠精神的过程中，企业还需要关注员工的个人成长和发展。通过提供丰富的培训资源和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，让员工在企业的平台上实现自我价值的同时，为生产业务经营效率的提升提供动力源泉，切实发挥出党建与文化融合的思想引领作用。

如，部门党总支将石油精神和大庆精神、铁人精神的教育融入日常党建工作之中，并且，还会强化对党员干部的党性教育，通过积极组织党员群众参与一系列红色主题教育活动，包括观看红色电影、赴革命纪念馆等，旨在传承红色基因，弘扬革命精神。开展岗位讲述实践活动，树立先进典型，用身边人、身边事激励员工用实际行动践行石油精神和大庆精神，传承“苦干实干”“三老四严”的优良作风，使其在一言一行以及工作岗位中，都能以革命精神而奋斗以及努力。

（四）重视排忧解难，激发内在动力

在国企基层党建与业务工作互促共进的形势下，党建与业务的融合更加深入。在新时期，企业的动力激发势必需要以党建工作为支撑，确保党建工作与生产实际紧密结合，从而激发员工的积极性和创造力。为此，国企需要继续深化党建工作，强化以人为本的理念，通过重视排忧解难，使党建工作成为推动企业发展的强大动力。在此过程当中，基层党组织党员干部要深入基层，了解员工的真实需求和关切，通过深入调研和与员工的沟通交流，寻找解决问题的有效方法。通过人文关怀的方式，让员工感受到企业的温暖和关怀，从而激发员工为国企发展贡献个人力量的热情和动力。并且，党建工作要密切关注生产一线员工的实际需求，及时收集并整理员工关心的问题，如职位晋升、劳动保障、休假、薪酬、医疗补助等。通过对相应问题的深入分析和研究，可以更加精准地把握员工的利益诉求，为制定更加合理和有效的政策措施提供有力支持。同时，企业还要加强心理健康关怀工作。通过组织心理健康关怀活动，及时发现和解决员工的心理问题，帮助员工保持积极向上的心态和健康的心理状态。部门可以通过一人一事的跟踪关怀方式，更加深入地了解员工的思想和行为动态，及时发现并解决潜在问题，确保企业的和谐稳定发展。这样，党建工作就能够真正落到实处，实现与生产业务深入融合，进而为员工创造积极向上、和谐稳定的工作环境。

结束语：

综上所述，国企基层党建与业务融合是推动国有企业高质量发展的必由之路。在新时代背景下，基层党组织要深刻认识到党建与业务融合的重要性，不断探索和创新融合的有效方法。通过采取上述措施，进一步激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力、竞争力和遵纪守法意识。并且，还需要将党建工作与基层单位的发展规划、生产经营活动紧密结合，确保党建工作能够为部门的发展提供有力支撑。更需要加强党建工作与业务工作的相互促进，通过党建工作推动业务工作的顺利开展，通过业务工作检验党建工作的实际效果，进而以党建引领国有企业发展新征程，为国有企业竞争环境下的全方位健康发展提供有力支撑。

参考文献：

[1]杨少敏,曾诗怡.国企党建与业务融合发展的工作模式[J].中外企业文化,2023,(11):138-140.

[2]姜雪.国企党建工作与业务深度融合的基层党建工作模式研究[J].现代企业文化,2023,(14):113-116.

[3]郭明琦.国企党建与中心工作深度融合路径探索[J].企业文明,2022,(06):63.

[4]曲哲.浅谈如何促进国有企业党建与业务的融合[J].活力,2022,(03):88-90.

[5]姜言亮.如何念好党建与业务的融合经[J].国企,2022,(03):42-43.

[6]兰涛,董卫民,张崇猛,等.新时代国企基层党建与业务融合的实践与思考[J].中国集体经济,2021,(34):46-47.