在当前经济全球化和技术快速发展的背景下，国有企业国企面临着转型升级的重大挑战。思想政治工作作为国企的传统优势，与现代企业文化的建设相结合，成为推动国企创新发展的重要途径。本文旨在探讨如何将思想政治工作的核心价值与企业文化的建设实践有机融合，通过分析两者的互动关系和实施策略，为国企提供可行的管理和发展建议，以期达到提升企业竞争力和实现可持续发展的目标。

1. 国有企业职工思想政治建设与企业文化间的关系

国有企业职工的思想政治建设与企业文化之间存在着密不可分的关系，这种关系不仅体现在两者共同的目标和理念上，更在企业的日常运营和管理中发挥着相互促进、相辅相成的作用。

思想政治建设是国有企业的重要基石，它通过对职工进行思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的政治觉悟和道德素质，这种教育过程不仅增强了职工的凝聚力和向心力，也为企业文化的形成和发展奠定了坚实的基础。企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特价值观、行为准则和文化传统，它体现了企业的精神风貌和核心竞争力，是企业发展的灵魂。在企业文化中，思想政治建设所倡导的价值观和行为准则得到了具体的体现和传承，使企业文化更加具有凝聚力和影响力^[1]。

此外，思想政治建设与企业文化在实践中相互促进、相互补充。一方面，思想政治建设通过提高职工的思想觉悟和道德素质，为企业文化的发展提供了有力的支持；另一方面，企业文化通过营造积极向上的工作氛围和价值观，为思想政治建设提供了更加广阔的舞台和更加丰富的实践机会。

综上所述，国有企业职工的思想政治建设与企业文化之间存在着密不可分的关系，两者相互依存、相互促进，共同推动着企业的持续健康发展。

2. 国企思政工作和国企文化结合的必要性

国企思想政治工作与企业文化的结合是非常必要的，这是因为两者的目标和功能具有很大的一致性。国企思想政治工作的主要目标是通过思想教育和政治引导，提高员工的思想政治素质和道德水平，增强员工的凝聚力和向心力，促进企业的稳定和发展。而企业文化的主要功能是通过文化建设和价值观的塑造，提高员工的归属感和认同感，增强员工的凝聚力和向心力，促进企业的发展和壮大。因此，国企思想政治工作和企业文化的结合可以实现优势互补，共同发挥作用，促进企业的发展和壮大。

具体来说，国企思想政治工作和企业文化的结合可以带来以下几个方面的好处：增强员工的凝聚力和向心力：国企思想政治工作和企业文化都强调员工的凝聚力和向心力，通过两者的结合可以更好地实现这一目标。国企思想政治工作可以通过思想教育和政治引导，提高员工的思想政治素质和道德水平，增强员工的凝聚力和向心力，而企业文化可以通过文化建设和价值观的塑造，提高员工的归属感和认同感，增强员工的凝聚力和向心力。

提高员工的工作积极性和创造力：国企思想政治工作和企业文化的结合可以更好地提高员工的工作积极性和创造力。国企思想政治工作可以通过思想教育和政治引导，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量，而企业文化可以通过文化建设和价值观的塑造，营造积极向上的工作氛围和环境，激发员工的创造力和创新精神。

促进企业的稳定和发展：国企思想政治工作和企业文化的结合可以更好地促进企业的稳定和发展。国企思想政治工作可以通过思想教育和政治引导，稳定员工的思想和情绪，减少员工的流失和离职率。而企业文化可以通过文化建设和价值观的塑造，提高员工的归属感和认同感，增强员工对企业的忠诚度和稳定性^[2]。

3. 国企思想政治工作和企业文化建设有机结合的目标

国企思想政治工作与企业文化建设的有机结合，其目标在于实现企业内部思想的高度统一，促进企业的全面、协调和可持续发展。第一，鼓舞士气、提振精神。在当前复杂多变的经济形势下，国企面临着诸多挑战和困难，干部职工可能会产生畏难情绪，通过思想政治工作与企业文化的有机结合，可以激发员工的责任感和使命感，提振精神，增强团队的凝聚力和战斗力。第二，激励开拓、引导创新。国企需要不断创新，以适应市场的变化和满足客户的需求。思想政治工作与企业文化建设的结合，能在企业内部营造一种积极向上的创新氛围，鼓励员工敢于尝试、勇于创新，推动企业不断向前发展。第三，外塑形象、形成品牌。企业文化是企业的灵魂，是企业形象的重要体现。通过思想政治工作与企业文化的有机结合，可以塑造出具有鲜明特色的企业文化，提升企业的品牌形象和知名度，增强企业的市场竞争力。第四，实现企业的可持续发展。国企思想政治工作与企业文化建设的有机结合，旨在为企业创造一个和谐、稳定、积极向上的内部环境，提高企业的整体素质和竞争力，从而实现企业的可持续发展。

4. 企业职工思想政治建设与文化建设的有机结合策略

4.1加强企业文化建设

企业职工思想政治建设与企业文化建设的有机结合，其中加强企业文化建设是一个至关重要的策略。明确企业核心价值观：企业应当明确自身的核心价值观，并通过各种渠道和方式，如制定宣言、开展培训、制定相关政策等，将这些价值观传达给所有员工，有助于员工深入理解企业的核心理念，形成共同的价值观和使命感。制定组织规范和行为准则：为了引导员工的行为表现和工作态度，企业需要制定一套明确的组织规范和行为准则，这些规范和准则可以包括道德规范、行为规范、职业道德等，旨在提升员工的职业素养和道德水平。

营造积极向上的工作氛围：企业应积极营造积极向上的工作氛围，鼓励员工创新和进取，可以通过开展激励活动、设立奖励机制等方式实现，以激发员工的工作热情和积极性。同时，企业还应关注员工的个人发展和培训，提供必要的培训机会和发展计划，帮助员工提升专业能力和职业素养。强调创新和学习文化：在企业文化建设中，企业应强调创新和学习的重要性。通过鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，持续学习和提升自己的能力，企业可以形成浓厚的创新和学习氛围，有助于企业不断适应市场变化，保持竞争优势。

加强企业文化建设是企业职工思想政治建设与文化建设有机结合的重要策略之一。通过明确企业核心价值观、制定组织规范和行为准则、营造积极向上的工作氛围以及强调创新和学习文化等措施，企业可以构建积极向上的企业文化，提升员工的凝聚力和向心力，推动企业的持续健康发展^[3]。

4.2实现多元宣传模式

企业职工思想政治建设与文化建设的有机结合策略中，实现多元宣传模式是一个关键方面。第一，应充分利用现代化传播工具：新媒体平台：借助微博、微信公众号、企业APP等新媒体平台，定期发布与思想政治建设和企业文化建设相关的内容，通过图文、视频等多种形式，提升信息的可读性和可视化程度。互动媒体：利用社交媒体、在线论坛等互动媒体，鼓励员工参与讨论，分享个人感悟和见解，形成积极的互动氛围，增强员工对企业文化和思想政治工作的认同感。

第二，创新宣传内容和形式：结合企业实际：宣传内容应紧密结合企业实际，反映企业生产经营、员工生活等方面的真实情况，使思想政治工作和企业文化建设更加贴近员工、贴近生活。形式多样化：采用讲座、座谈会、研讨会、文艺演出等多种形式，将思想政治建设和企业文化建设融入其中，提高宣传的吸引力和感染力。

第三，加强榜样示范教育：树立典型：在企业内部树立一批思想政治觉悟高、工作业绩突出的先进典型，通过他们的先进事迹和典型经验，激励广大员工积极投身思想政治建设和企业文化建设。宣传先进：通过企业内部的宣传栏、网站、新媒体平台等渠道，广泛宣传先进典型的先进事迹和经验做法，形成良好的示范效应。

实现多元宣传模式是企业职工思想政治建设与文化建设的有机结合策略之一。通过充分利用现代化传播工具、创新宣传内容和形式以及加强榜样示范教育等措施，可以提高员工对企业文化和思想政治工作的认同感和参与度，推动企业持续健康发展。

4.3提高员工思想政治素质

企业职工思想政治建设与文化建设的有机结合，其中提高员工思想政治素质是不可或缺的一环，不仅有助于员工更好地理解企业文化，还能增强他们的责任感和使命感，为企业的发展注入强大的精神动力。

提高员工思想政治素质需要注重理论与实践的结合。在理论方面，企业应定期组织员工学习国家法律法规以及企业文化理念等，使员工具备坚定的政治信仰和正确的价值观。同时，企业还可以邀请专家学者进行讲座或开设相关课程，为员工提供深入学习的机会。在实践方面，企业应鼓励员工将所学理论知识运用到实际工作中，通过实践锻炼来加深对理论知识的理解和应用。例如，企业可以组织员工参与社会公益活动，让员工在实践中感受社会责任和使命感，从而增强他们的思想政治素质^[4]。

提高员工思想政治素质还需要关注员工的个性化需求，不同员工在思想政治素质方面存在差异，因此企业应根据员工的实际情况，制定个性化的培养方案。对于新员工，企业应加强入职教育，帮助他们尽快融入企业文化，树立正确的价值观；对于老员工，企业可以组织经验交流会、技能竞赛等活动，让他们分享经验、互相学习，提高整体思想政治素质。此外，企业还可以设立激励机制，对在思想政治素质方面表现突出的员工进行表彰和奖励，以激发更多员工参与思想政治建设的积极性。

通过注重理论与实践的结合、关注员工的个性化需求以及设立激励机制等多种方式，企业可以全面提升员工的思想政治素质，为企业的持续健康发展提供坚实的人才保障。

4.4建立完善的企业文化体系

在企业职工思想政治建设与文化建设的有机结合中，建立完善的企业文化体系是核心策略之一，这一体系不仅能够强化职工的思想政治教育，还能促进企业文化的深入人心，从而提升企业的整体竞争力和凝聚力。企业文化体系的建立应从明确企业核心价值观和使命愿景开始。企业应通过广泛调研和内部讨论，确立一套符合社会主义核心价值观，同时又能体现企业特色的价值理念，这些理念应包括诚信、创新、责任、卓越等要素，旨在引导职工形成正确的价值取向和行为准则。

企业文化体系的建设需要通过一系列具体措施来实现，包括制定企业文化传播计划，通过内部培训、会议、宣传栏、企业内部网络等多种渠道，持续不断地向职工灌输企业文化理念。同时，企业应鼓励职工参与文化建设活动，如文化节、主题征文、创意大赛等，让职工在参与中体验和内化企业文化。此外，企业文化体系的建设还应注重与职工日常工作的结合。通过将企业文化融入到工作流程、管理制度和绩效考核中，使职工在日常工作中自然而然地践行企业文化。例如，可以通过设立“文化之星”等荣誉称号，表彰在工作中体现企业文化精神的优秀职工，以此激励全体职工学习和践行企业文化。最后，企业文化体系的完善还需要持续的评估和调整，应定期对文化建设的效果进行评估，收集职工的反馈意见，根据企业发展和市场变化，适时调整和优化企业文化体系，确保其始终保持活力和时代感。

通过上述策略的实施，企业不仅能够建立起一套完善的企业文化体系，还能有效地将思想政治建设与企业文化建设相结合，从而为企业的长远发展提供坚实的文化支撑和精神动力^[5]。

结语

本文分析了国企思想政治工作与企业文化的内在联系，并提出了将两者有机结合的方法和途径。通过加强企业文化建设、提高员工思想政治素质、建立完善的企业文化体系等，可以促进国企的可持续发展。实践证明，国企思想政治工作与企业文化的有机结合是推动国企改革发展的有效途径，有助于提高企业的凝聚力和核心竞争力，实现企业的可持续发展。因此，国企应该积极探索思想政治工作与企业文化的有机结合，为企业的发展注入新的活力和动力。

参考文献

[1]李靖.浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合[N].科学导报,2024-06-21(B04).  

[2]范宝文.推动国有企业思想政治工作守正创新[N].山西日报,2024-06-18(011).  

[3]赵聪.以党建引领国企思想政治工作[N].山西市场导报,2024-06-13(C06). [4]徐磊.企业思想政治工作与企业文化建设的互动关系研究[N].新乡日报,2024-06-05(007).

[5]程炯.发挥党建思想政治工作优势  促进国有企业文化建设[N].山西市场导报,2024-06-04(A10).