一、引言

（一）医院政工队伍建设的重要性

医院政工队伍建设是医院管理的重要组成部分，对于推动医院党建工作、促进医院发展具有重要意义。随着医院改革和发展的深入，政工队伍建设更加凸显其重要性。政工队伍是医院党建工作的中坚力量，他们负责协助党组织开展各项工作，推动医院党建工作的深入开展。医院政工队伍的建设不仅关系到医院党建工作的顺利开展，也关系到医院管理和服务水平的提升。

（二）党建工作在医院发展中的核心作用

在医院发展的多元维度中，党建工作发挥着核心的引领作用。通过强化党组织的领导核心作用，医院能够确保正确的发展方向和价值取向。党建工作通过培养医务人员的责任感和使命感，促进了医疗服务质量的提升和医疗团队精神的培育。此外，党建工作还通过加强医院内部管理，推动制度创新和流程优化，为医院的科学化、规范化管理提供了坚实的支撑。

党建工作还注重提升医院的社会责任意识，引导医务人员积极参与公益活动，强化服务群众的宗旨意识。通过这些活动，医院不仅在社会上树立了良好的形象，也增强了医务人员的职业荣誉感和归属感。同时，党建工作还关注医院文化的建设，通过举办各类文化活动和教育培训，营造积极向上的工作氛围，提升医院整体的凝聚力和向心力。

在医院党建工作的推动下，医院能够更好地响应国家政策，落实卫生健康工作的各项要求，为实现健康中国战略目标贡献力量。因此，党建工作不仅是医院发展的内在需求，也是实现医院长远目标的关键因素。

二、当前我国医院政工队伍建设工作中现存的问题

(一)政工人员的专业能力欠缺

一方面，政工人员在面对复杂的医院工作环境和多样化的员工需求时，若缺乏相应的专业知识和技能，将难以有效地开展工作。例如，在处理医患关系、组织员工活动、推动文化建设等方面遇到难题，无法提出切实可行的解决方案。另一方面，专业能力的欠缺也导致政工人员在理论学习和实践应用上存在差距，难以准确把握和贯彻党的方针政策，进而影响到医院党建工作的质量和效果。

此外，政工人员专业能力的不足，还在一定程度上影响到他们在医院内部的权威性和影响力。由于缺乏足够的专业知识和实践经验，政工人员在与医疗专业人员的交流合作中会显得力不从心，难以获得同事们的信任和支持。这种情况如果不加以改善，将不利于形成医院内部的合力，也不利于构建和谐的工作氛围。

(二)管理能力和党建工作要求不相符

一方面，随着医院规模的扩大和医疗服务需求的增加，管理工作变得更加复杂多变。政工人员需要具备相应的管理知识和能力，才能应对各种挑战，确保医院党建工作的顺利进行。然而，部分政工人员在管理理念、方法和技巧上存在欠缺，难以适应新的工作要求，这在一定程度上制约了党建工作的质量和效率。

另一方面，党建工作的特殊性要求政工人员不仅要有管理能力，还要有坚定的政治立场和高度的政治敏感性。在实际工作中，一些政工人员可能更侧重于行政管理，而忽视了党建工作的政治属性，这导致党建工作难以发挥其应有的政治引领作用。同时，这种管理能力与党建工作要求不相符的情况，也可能导致医院内部的政治生态出现偏差，影响到医院文化的建设和员工的思想政治教育。

(三)工作责任感不强,工作热情不高

在一些情况下，政工人员表现出对工作责任感的不足，源于多种因素。例如，他们可能对党建工作的重要性认识不足，或者对于自身职责的理解存在偏差。此外，工作环境和职业发展路径的不明确也可能导致政工人员缺乏足够的工作动力。这种责任感的缺失不仅会影响政工人员个人的工作表现，还可能对整个团队的工作氛围产生负面影响。同时，工作热情的低迷也是不容忽视的问题。工作热情是推动政工人员积极投入工作、主动解决问题的重要动力。如果政工人员缺乏热情，那么他们在面对工作中的挑战和困难时，可能会表现出消极的态度，这不仅会影响工作效率和质量，还可能对医院的整体形象和服务质量造成损害。

三、医院党建工作不完善的原因

(一)对政工队伍不够重视

在一些医院中，政工工作往往被视为次要或辅助性的工作，而非医院运营的核心部分。这种观念导致了政工队伍在资源配置、人员招聘、培训发展等方面受到忽视。由于缺乏足够的支持和关注，政工人员难以充分发挥其在党建工作中的应有作用，进而影响了党建工作的整体质量和效果。此外，对政工队伍的不够重视还可能表现在对其工作成果的评价和认可上。如果政工人员的努力和成绩得不到充分的认可和肯定，这将削弱他们的工作积极性，影响其职业成长和工作投入。长期以来，这种状况可能导致政工队伍的稳定性和凝聚力下降，进一步加剧党建工作的不完善。

(二)未对政工队伍进行系统性和专业性培训

由于政工工作的特殊性，要求从业人员不仅要具备一定的政治理论水平，还需要了解医院管理、心理学、社会学等多方面的知识。然而，在实际操作中，政工人员的培训往往缺乏系统规划和专业指导，使得他们在面对复杂的工作环境和多样化的工作任务时感到力不从心。这种培训的缺失不仅限制了政工人员个人的成长和发展，也影响了整个政工队伍的建设和提升。此外，专业性培训的不足还可能导致政工人员在实际工作中难以准确理解和贯彻党的方针政策，难以有效地开展思想政治工作。这不仅降低了党建工作的实效性，还可能在一定程度上削弱医院党组织的凝聚力和战斗力。

(三)没有对政工人员的成长机制进行合理规划

在许多医院中，政工人员的职业发展路径往往缺乏明确的规划和指导，这给他们的职业道路带来了迷茫和不确定性。缺乏清晰的晋升机会和职业发展空间，政工人员可能感到挫败和不满，这种情绪不仅影响了他们的工作表现，还可能导致人才的流失。

在某些医院中，政工人员在组织中的地位和职责并未得到充分重视，他们的工作往往被视为次要任务，缺乏与之相应的职业发展机会。这使得政工人员在工作中感到困惑和挫折，缺乏动力和信心去持续投入到党建工作中。此外，由于缺乏成长机制，政工队伍可能缺乏活力和创新精神，难以适应医院党建工作的新要求和挑战。政工人员的工作可能变得呆板和缺乏激情，影响了医院党建工作的深入开展和有效推进。

四、加强医院政工队伍建设的具体措施

(一)建立完整的人才培养和选拔制度

医院作为服务人民健康的重要机构，其党建工作需要有一支高素质、专业化的政工队伍作为坚实后盾。因此，一方面，医院应当制定明确的人才培养计划，以确保政工人员的政治理论水平和专业技能能够与时俱进，适应医院党建工作的发展需求。

在人才培养方面，医院可以采取一系列措施，如定期组织专题讲座、研讨会，开设在线课程等多种形式的学习机会。这些培训活动不仅可以提高政工人员的理论水平，还能够拓展他们的专业技能，使其在日常工作中能够胜任各种复杂的党建任务。另一方面，在选拔机制方面，医院应建立公正、透明的选拔制度，以确保选拔过程公开、公平、公正。这包括制定明确的选拔标准和程序，为政工人员提供公平的竞争平台。只有通过公正的选拔机制，医院才能吸引和留住有能力、有潜力的政工人才，为医院党建工作的长远发展提供坚实的人才保障。除了培养和选拔机制外，医院还应重视对政工人才的激励和保障机制。通过建立合理的薪酬体系、职业发展路径和表彰制度，医院可以激发政工人员的工作热情和创新精神。政工人员在医院党建工作中发挥着重要作用，他们的付出和贡献应当得到充分的认可和回报，以保障其工作积极性和稳定性。

(二)对政工人员进行理论培训

为了确保医院政工人员的培训效果，医院需要制定科学合理的培训计划，以涵盖全面、多方面的内容。这些内容应该包括党的基本理论、党的纪律规矩、医院管理知识、心理学基础、沟通协调技巧等方面，以确保政工人员具备全面的理论素养和实践能力。

第一，医院可以通过丰富多样的教学方法来进行培训，如专题讲座、案例分析、角色扮演等，以满足不同政工人员的学习需求。专题讲座可以邀请专家学者对特定主题进行深入讲解，案例分析可以通过实际案例来加深理解，角色扮演则可以帮助政工人员在模拟情境中提升沟通协调技巧。第二，医院应注重培训的持续性和实效性，定期组织政工人员参加进修学习、研讨会和交流活动。这些活动不仅可以帮助政工人员及时了解最新的理论和政策，还可以促进他们之间的交流与合作，共同探讨解决实际工作中遇到的问题。第三，鼓励政工人员将所学理论知识与实际工作相结合，通过撰写心得体会、开展工作坊等方式，促进知识的吸收和应用。这样不仅可以增强政工人员对理论知识的理解，还可以提升他们解决问题的能力和实践经验。第四，为了激发政工人员的学习热情，医院可以建立相应的激励机制。例如，将培训成绩与职称评定、职务晋升等挂钩，让政工人员看到学习带来的实际利益和发展空间，从而增强他们的学习动力和积极性。

(三)完善医院奖惩制度

医院作为社会主义建设的重要组成部分，政工人员的表现直接关系到医院的发展和医疗服务的质量。因此，医院应当建立完善的奖惩制度，以激励政工人员的积极表现，同时规范其行为，保持医院的正常秩序和良好形象。

医院需要明确奖励的标准和条件，确保奖励制度公平、公正。对于在工作中表现突出、成绩显著的政工人员，医院应当给予适当的物质奖励和精神鼓励。这可以包括设立年度优秀政工人员奖项，通过表彰大会等形式公开表扬，以此激励其他政工人员积极进取，争创佳绩。奖励的公平性和公正性是关键，医院应当建立公开透明的评选机制，确保每位政工人员都有机会获得奖励，不受任何歧视。另一方面，医院也需要建立严格的惩戒机制，对于违反工作纪律、造成不良影响的政工人员，依据相关规定进行处理。这既有助于维护医院的正常工作秩序，也是对其他政工人员的一种警示和教育。惩戒措施应当合理、适度，符合法律法规和医院的规章制度，确保公正公平。同时，医院应当注重奖惩制度的公平性和透明性，确保每位政工人员都能清楚了解奖惩的标准和后果。通过定期的反馈和沟通，医院可以让政工人员对奖惩制度有充分的认识和理解，从而更好地规范自身行为，提高工作动力。此外，医院还可以通过建立绩效考核体系，将政工人员的工作表现与奖惩制度相结合。通过定期的绩效评估，为政工人员提供个人发展的反馈和建议，帮助他们找到提升工作表现的途径。

五、结语

在当前我国医疗体系改革与发展的背景下，医院党建工作作为促进医疗服务质量提升、医院管理水平提高的重要保障，越发凸显其重要性。然而，医院政工队伍建设方面存在诸多问题，如政工人员专业能力不足、管理能力与党建工作要求不相符、工作责任感不强等，这些问题不仅影响着医院党建工作的质量，也制约了医院整体发展水平的提升。造成这些问题的原因主要包括对政工队伍的重视不够、缺乏系统性和专业性培训、缺乏合理规划的成长机制等。为解决这些问题，需要采取一系列具体措施，包括建立完整的人才培养和选拔制度、加强政工人员的理论培训、完善医院奖惩制度等。通过这些措施的落实，将有助于提升医院政工队伍的整体素质，推动医院党建工作迈向更高水平，从而更好地满足人民群众对优质医疗服务的需求，为构建健康中国作出积极贡献。

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