引言

企业基层党建政工工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是推动企业健康发展和增强员工幸福感的关键所在。在党的领导下，各级党组织要把加强企业基层党建政工工作作为一项重要任务，切实发挥党组织在企业内的政治核心作用。通过全面加强组织建设、思想政治工作、党风廉政建设等方面的工作，为企业提供强有力的政治保障，促使企业始终保持先进性和纯洁性，不断巩固和发展中国特色社会主义事业。

1企业政工工作的内涵

企业政工工作是指，企业通过在内部对员工开展思想政治教育、精神文化建设、员工关怀等工作，加强党员员工及基层员工的思想政治教育，提升其政治觉悟和道德水平，同时倡导和弘扬社会主义核心价值观，以构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的文化建设和精神文明发展。企业政工工作还包括加强员工组织纪律性，完善内部管理制度，提升员工的组织归属感和企业的凝聚力。企业开展有效的政工工作，可以为自身的稳定发展和长期目标的实现创造良好的内部环境，增强整体竞争力。

2政工工作在企业管理中的作用

2.1维护企业安全稳定

政工工作在企业发展中具有重要作用，可以有效维护企业的稳定发展。通过加强对员工的思想教育和引导，政工工作能够提高员工的意识素质和道德修养，增强员工的责任感和使命感，帮助员工树立正确的工作态度和价值观念。同时，政工工作还鼓励员工积极参与企业发展，让员工深入了解企业的发展战略和目标，从而增强员工的归属感和认同感。此外，政工工作还可以及时发现和化解矛盾纠纷，保障员工的合法权益，促进企业内部和谐稳定。政工工作还可以加强企业与员工之间的沟通交流，收集员工的意见和建议，为企业的决策提供参考依据，从而提高企业的管理水平。

2.2推进企业改革创新

企业改革与创新是确保企业竞争力和长期发展的关键。政工工作通过开展各种形式的调研活动，如员工满意度调查、市场调研、行业趋势分析等，深入了解员工需求和企业现状，为企业未来的发展提供科学决策和有力支持。此外，政工工作还可以通过组织培训、知识分享、交流互动等方式，加强员工间的沟通合作，促进团队协作和创新能力的提高。同时，政工工作还能积极引导员工树立正确的价值观和品牌意识，增强企业文化的凝聚力和影响力。

2.3发挥党组织战斗堡垒作用

政工干部在企业中扮演着“建立健全党的组织体系，发挥党组织战斗堡垒作用，为企业发展提供坚强的组织保障”的重要角色。建立有效的党组织是实现企业内部稳定、有序和可持续发展的关键。政工干部通过建立健全的党组织体系，为企业发展提供坚强的组织保障。党组织是企业内部的领导核心，政工干部能够带领党员发挥先锋模范作用，引导广大党员职工积极投身于生产和经营中，并积极组织党员干部参加各种培训和学习活动，提高其理论水平和工作能力，使党员更好地履行职责，为企业的发展做出贡献。

3当前企业政工工作存在的问题

3.1对企业政工工作不够重视

现如今，个别企业为了追求经营层面上的利益，往往忽略了发展政工工作，进而造成政工工作与企业脱轨，跟不上企业发展的节拍。市场经济的内容极其丰富，一旦企业不能适时采取合理的处理对策就会被整个行业所抛弃。因此，要把更多的注意力放到怎么提高企业的运营管理上，对企业开展政工工作的时间和精力则越来越少。企业改革发展过程中对于政工工作的管理不够重视，这个问题是目前企业管理工作中存在比较严重的问题，从发展的眼光来看，不重视管理工作对于企业的未来发展有着非常不利的影响。现实当中，甚至会出现一些企业过于追求经济效益的情况，在这样的情况下容易忽略对企业员工的思想政治教育，也忽视了政工管理工作的重要性，从而容易造成企业员工不团结的情况出现。管理者和企业员工的思想出现两极分化，难免波及企业改革发展进程，甚至影响企业的未来走向。

3.2企业管理者素质参差不齐

揆诸当下，部分企业政工干部的自身专业素质不高，有些甚至缺乏职业道德精神。再者，部分企业政工工作人员年龄偏大，难免存在观念古板、因循守旧，没有对新知识进行及时更新，工作效率及办事效率的低下，进而影响工作质量，甚至会给企业造成一些致命性错误，不同程度上给企业带来或多或少的影响。特别是个别年轻政工干部吃苦耐劳、敬业奉献精神不足，难免出现工作拖着干的现象，这样就对企业的工作效率和质量造成不利影响。有的企业政工干部遇事浮躁，有得过且过的思想，做事马马虎虎、不精益求精。这些现象使得企业的思想政治工作在开展上流于形式，这些问题影响了企业工作的有效开展。

3.3机制体系有待健全

部分政工队伍建设进程缓慢的重要原因之一是队伍内部的管理体制机制不顺畅。企业对政工人员的教育培训体系不健全，导致工作的展开受限于旧有的惯性思维;企业对政工干部的约束激励机制不完善,无法针对性地进行问责与奖赏;企业对政工队伍的协调配置不系统,致使制度政策下放到执行间的衔接不紧密。

4新时代背景下企业政工工作面临挑战的解决对策

4.1坚持以人为本的理念，完善制度建设

思想政治工作的目标就是人，让每一个人的思想定位准确、科学，这是思想政治工作的基本原则。当今社会正在向着一个多样化的方向发展，人们的思维也变得越来越开放和积极，新问题和新情况不断出现，这对政工队伍工作提出了新的要求。继承传统，跟上时代步伐，是政工队伍发展的新趋势。政工队伍的建设，首先要转变落后的单一管理模式，要坚持以制度、现行的法规为依据，并与目前施工企业的具体状况相联系，对政工干部队伍的管理机制进一步改进与优化，使之能够按照制度行事，按照制度管事，按照制度管人。其次要防范于未然，要以积极主动的态度，积极主动地处理好当前出现的各类倾向性和苗头性问题，把重点放在解决问题上，早做准备，做好监督工作，采取多种措施,让政工干部感受到组织和企业的温暖。

4.2培育高素质人才队伍

政工队伍建设首先应广泛吸纳优秀政工人才，选拔政治理论知识扎实、工作经验丰富、综合能力强的工作者。其次，要定期对思想政治工作人员进行系统性培训，全面提升政工队伍素质,充分挖掘潜力价值,以更好地服务于企业发展。加强思想政治教育。国有企业应立足现实实践,更新思想观念，充分认识政工队伍建设的重要性。并在此基础上，全面衡量思想政治工作成绩与质量,不断完善各项工作机制。充分调动其他部门配合政工人员工作的自主性与积极性，从整体上提升企业内部凝聚力与协作力。关注舆情导向。信息化时代的飞速发展要求国有企业在展开思想政治工作时需要正视网络舆情的必要性与重要性。政工队伍借助网络舆情,积极宣传并解读党和国家的最新思想,充分了解企业员工的思想动态，突破时空局限解决群众诉求，共促企业发展。

4.3加强政工人员对政工工作的认同

企业中的政工人员以及其他的职工对政工工作的认识不足，认为其只是简单的工作，容易被人们忽略。政工员工对自己的工作内容以及性质缺乏认同，导致无法真正的做到对相应的工作负责。同时，如果不能充分地给予政治思想工作人员充分的尊重和关注，那么政工人员自身就不能发现自己工作的空间，不能感受到自身价值的满足，这必然会降低他们的工作积极性。因此，有必要通过各种主题活动，来实现内强素质、外树形象的目标，进而建立一支具有较强业务素质、较高政治水平，可以为广大职工干部分忧解难，可以充分地解决广大干部职工的后顾之忧，可以切实地为施工生产保驾护航。拥有一支具有坚强作风的政工队伍，让广大职工意识到，在施工生产过程中，政治工作是必不可少的，而政工人员在施工生产过程中的作用也是不容忽视的，只有通过这种方式，才可以提高员工的认同感，提高员工的满意度，提高政工干部的工作积极性。

4.4创新政工工作管理机制政工工作的开展

在企业发展中有着不可替代的作用。所以，在现代管理体制下，国企要加快创新建立政工工作管理机制，将开拓创新、与时俱进融入政工工作中，结合企业短期和长远发展目标，重视员工的问题反馈，解决员工的工作、生活中的困难。提高政治层面、思想意识等方面的重视度，增强政工工作的创新性和实效性，保障员工利益，促进企业发展。

4.5增强基层员工的思想觉悟

国企政工工作的开展是面向企业全体工作人员的，而基层员工作为国企发展的重要组成部分，所占比例巨大，所以增强基层员工的思想觉悟，是国企政工工作开展的重要内容和责任。具体工作如下：完善人才考核制度，对新进员工进行考评，保障员工的思想觉悟先进性。对基层员工进行定期的宣讲，在工作中全面贯彻政工工作的管理思想，引导基层员工树立良好的职业观、思想观。完善奖惩机制，对思想觉悟提升较快或较高的基层员工给予一定奖励，发挥榜样力量，带动其他员工思想觉悟提升。

结束语

在新形势的时代背景下，建筑企业为了获得更高的经济效益，就应该有意识地推动建筑企业政工工作与企业管理的共同发展。这就要求建筑企业的相关管理人员必须厘清政工工作与企业管理之间的关系，明确认识政工工作的重要意义，并寻找其中存在的问题，有针对性地采取措施，从而构建出真正符合现代建筑企业的政工管理制度，为企业管理与政工工作的共同发展提供有效保障，为建筑企业的长远发展奠定基础。

参考文献

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