前言：近年来，随着我国经济的迅速发展，企业工作方式的不断转型，企业在市场经济环境中竞争越演越烈，如果在市场经济中处于优先的竞争优势下，如果优化企业自身结构，而工会作为企业工作运行中不可或缺的一部分，同时作为群里组织在企业中企业、党与群众重要的桥梁，提高工会的高效工作，促进企业管理结构科学化、规范化，打造和谐的企业内部关系，协调企业与群众关系，促进整个社会的和谐发展起到至关重要的作用，只有融入新形势，组织高效的企业工会，提升工作方式方法，才能融入现代企业化管理，为企业发展做出贡献。

一、现阶段企业工会工作面临的突出问题

（一）定位不清晰

随着社会经济的不断变革，企业也随着不断转型，逐步转型为现代化的企业制度，而企业自身经营以营利为主进行导向，从而企业工会在企业内部组织结构设立中存在着一定的忽视，主要以市场竞争与经济效益为目标，企业工会在这一过程中没有合理的定位，未能主动融入这一变化过程中，进行自我结构改革，加之企业对工会工作的忽视，工会基本上存在一定的形式上，未能发挥应有的作用，由于关注度不够，企业工会员工的积极性受到一定的打击，工会工作进一步的滞后，影戏了工会工作的工作效率，同时工会作为党领导的一部分，自主性受到一定的干扰，在行政权力的制约下，工会的独立性遭到一定的削弱。

（二）企业工会维权意识薄弱

企业工会诞生的主要因素就是为维护员工的合法权益，主要职责是通过合法的手段保护员工的合法权益，是代表职工的利益组织，是员工权益的保障，而由于企业自身的不够重视，企业工会未能有效发挥其作用，在政策调整、人员配备等方面支持力度不够，由此而产生连锁反应，导致工会组织内部员工的积极性降低，逐步减弱了企业工会维护员工正当权益的动力，逐步沦为摆设。

（三）企业工会人员工作能力较低

目前企业工会工作人员面临着一大问题就是业务能力水平不够以及工作效率较低，部分人员及干部缺乏一定的相关经验及群众基础，工作理念及工作方式方法落后，思想意思落后，缺乏现代企业关联，同时缺乏服务意思，创新能力意思等方面较弱，专业知识储备不足，自我工作价值认同感不够，缺乏一定的工作动力，同时在教育培训方面落后，新技术新手段以及新的工作理念未能运用到实际工作中，还是以传统的观念、思想来指导工作，未能适应新形势下对企业工会工作的新要求。

二、新时代企业工会工作的新要求

（一）提升企业工会的地位

新形势下新要求，随着我国经济地位的不断提升，企业文化的不断拓展，如何保证职工的合法权益，如果强化企业与员工的粘合力，如何增强员工的自我认同感，成为新形势的一大课题，而工会组织作为员工与企业重要的纽带，发挥着至关重要的作用，要想提升员工与企业的关系，就必须要提升企业工会在企业机构组织中的地位，重视企业工会工作，重视工会在企业发展过程中发挥的作用，保障企业工会工作的正常运行，才能真正提升工会价值，从而更好为企业发展服务，实现企业与员工价值的统一。

（二）强化服务意识

工会组织作为维护员工合法权益重要机构，工会应认真履职，同时工会工作应当受到一定程度的监督，强化内部管理，加强制度建设，合理分配职责，同时增强服务意识，建立员工档案管理，建立员工权益保障机制，同时开展员工思想工作的沟通工作，维护企业工会组织形象，维护员工的正当权益，积极对接企业相关部门，做到以及做好自身职责工作，增强员工对企业对工会组织的认同感，为企业的发展与员工福利之前实现平衡，实现企业与员工发展的双赢。

（三）强化自我建设与创新意识

组织是由个体构成。个人素质关系到组织职责的履行，高素质的人员可以推动工会工作的更好运行，企业工会应加强内部建设工作，增强队伍自我价值的认同感，提升服务意思，在新形势下工会工作人员应拓宽自我视野，加强学习，增强工作模式与工作方法的转变，明确自我认知，针对具体问题具体分析，充分利用各种新技术、新资源，把新的变化转化为新的工作推动力。同时在工会人员干部的选拔过程中，应充分考虑各方面条件，做到不拘一格降人才，对新进人员加强培训，通过业务培训不仅能够提高组织人员的业务水平和工作技能，还能够通过政治学习纠正不良作风、端正工作态度，使工会组织纪律更加严明、作风更加优良。对具体工作难点应该发挥群策群力，开动脑力风暴解决。

（四）构建工会民主监督制

构建工会民主监督机制能够为有效维护职工的民主权利，同时也能够对工会的工作起到有效的监督与约束管理作用。维护职工权益是工会工作的重要内容，在时期期工会应当进行积极改革，考虑到广大职工的民主利益，让职工对于工会工作有知情权、监督权，从而更好地维护群众的基本权益、工会不但要在日常工作中对职工的工作及生活加强关注，还要使职工群众认识到自己也是企业中的一份子，有归属感、荣誉感。这就可通过民主监督制得方式和来实现。工会定期深入群众，倾听群众的意见，了解当前职工所关心的工作热点及有待改进的问题，以身后的热情、拉近和职工的距离，倾听他们的心声。听取职工提出具有建设性的意见，形成群众和工会的凝聚力，消除职工和工会间的阶级感。民主监督制也是群众参与民主管理的主要手段，在这种制度中，企业也要意识到这种改革的必要性，从职工的实际需要出发，不做形式工作，不摆官架子，接受职工群众的监督，鼓励职工们献言献策，使工会也能够及时了解不足之处，使工会工作向更高层次迈进。此外还可建立职工代表制度，职工代表可参与到工会会议中，由这些代表收集整理来自基层群众的心声与意见，更好地维护全员利益，真正发挥工会应具备的民主智能，促进企业更好发展。

（五）丰富职工文化建设 激发职工创造力

创设企业文化也是企业工会的工作内容之一，工会应当丰富企业文化建设，打造积极的企业文化氛围，设计一些新颖且丰富多彩的文化活动，来营造和谐的企业气氛，并以此激发职工热爱企业，爱岗爱工作的积极心态。还可定期举报争优创先、劳动竞赛等活动，以此提高职工工作的积极性、主动性和自觉性。进一步增强广大职工投身于企业改革发展的主人翁意识与创造活力，把职工的思想统一到企业的发展中来，把职工的智慧和力量凝聚到完成企业的各项任务中来。

三 ：结束语

综上所述，工会在企业发展中，特别是在新形势下，起着重要的作用。工会可以作为组织员工的桥梁，这是企业员工的团结、增强了凝聚力重要形式，同时，工会是执行公司制度和国家政策的有效渠道。工会还可以在组织和领导中发挥重要作用，通过各种形式的活动加强对企业员工的宣传和教育，提高技能和文化知识水平，并全面促进企业发展。

本文分析了现阶段工会面临的突出问题，并针对新形势的发展提出了相关的改革措施。工会要始终把群众作为工作对象，通过改进工作方法和改善工作不足来为群众服务。在工会工作中贯彻落实科学发展观，适应社会，经济和科学技术的发展，及时抛弃低效的旧方法，不断激发创新意识。

参考文献：

[1]试论新时代企业工会工作的重要性[J].候静静

[2]新形势下加强企业工会工作的探索与实践[J].刘慧颖