在激烈的市场竞争中，以提高职工技术素质和岗位技能，弘扬团队协作，无私奉献，爱岗敬业精神为目的的劳动竞赛活动，已被越来越多的企业员工和企业领导所认同、接受，并积极参与。实践证明：群众性劳动竞赛活动，作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，为此，股份动力公司对人才队伍的建设提出了更高的要求。
    一、开展劳动竞赛是提高员工业务素质的重要手段
    技术能手是强企的重要人才。当前，公司员工队伍的技术素质，从总体来讲还不能完全适应竞争的要求。其中知识技能型人才和复合技能型人才十分短缺，而劳动竞赛的广泛开展，正是公司实施“人才强企”战略的一项重要举措，技术比武能够营造学习技术、尊重人才的浓厚氛围，进一步激发一线员工学习技术、岗位成才的积极性，提高他们的理论水平和实际操作能力，有力地促进企业基层队伍建设。如每年6月份开展的公司级运行电工比赛、7月份开展的维修电工比赛及9月的电力调度比赛等等，充分发挥了职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质员工队伍做出了积极贡献，达到了相互学习、互相交流、共同提高的目的，增强了企业的凝聚力，激发了广大员工学技术、练本领、比技能的热情，为一线员工切磋技艺、展示技能搭建了平台。

二、开展劳动竞赛，充分调动了员工工作的积极性
    市场经济的发展，使岗位技术练兵，技术比武的重点向激发员工智力发展和技术发明，技术创新方面发展;激励方式也由片面的强调精神奖励而忽视物质利益向以企业经济建设为中心，将其岗位技术练兵，技术比武的成绩，及在生产实践中发挥的技术作用，与为企业贡献大小，效益好坏，为企业增效的大小;与个人的晋级、晋升和各项待遇等利益相结合等方面转变。那种只盯着“口袋”，忘了“脑袋”，只顾眼前，不顾长远的行为，是企业发展的障碍。实践告诉我们，员工整体素质提高了，管理工作跟上了，生产就会发展，就会出质量、出效益。劳动竞赛中的岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议等方面，既有企业生产管理层面的，又有职工操作技术层面的；既有发挥职工主观能动性方面的，又有调动企业积极性方面的。从形式上看，可以有“短平快”的立功竞赛，又有注重长远的争先比赛，等等。因此，新时期的劳动竞赛是培养职工学习能力的重要学堂，是提高职工技能水平的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台，是实现“既建精品又出人才”的有效载体。我们要让广大职工在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。竞赛活动的意义就在于要建立学习型团队。企业要想持续稳定发展，关键在于培养造就一支高素质的员工队伍，岗位练兵，技术比武最后取得好名次不是唯一和主要的目的，关键是通过此次竞赛活动，加强岗位技术培训，使岗位技术培训与技术比武活动结合起来，使一线员工培训活动既作为提高员工综合素质的过程，又作为员工在岗位上建功立业的过程。同时通过竞赛活动，使公司员工中的技术能手、优秀人才脱领而出，成为大家学习的榜样，从而在公司内部形成了人人争先学技术的良好机制。
    三、开展劳动竞赛，要切实增强竞赛活动的实效性

一是要把劳动竞赛与经济社会发展的重点相结合。劳动竞赛作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，必须以党委、政府社会发展中心作为工作的着眼点和着力点，围绕党委政府确定的经济社会发展目标的要求，使竞赛活动融入国家经济社会发展之中。竞赛活动要始终与党和国家的中心工作合拍，要做到党的中心工作、重点工作在哪里，劳动竞赛就开展到哪里。二是要把劳动竞赛与单位发展目标相结合。劳动竞赛要与企业发展在目标上同向，决策上同步，与企业的经营活动融为一体。要紧紧围绕生产经营、创优服务、加强管理、降低成本、增加效益等开展竞赛活动，实现企业可持续发展。只有这样，才能提高企业参与竞赛活动的积极性。三是要把劳动竞赛与提高职工素质相结合。开展劳动竞赛是提高职工素质的有效载体。在劳动竞赛过程中，要加强教育，切实增强职工的责任意识，激发他们敬业爱岗的积极性和创造性。要寓学于赛，通过有计划有步骤地组织开展职业技能比武、同业技术交流和职工技术创新竞赛等活动，达到互相学习、共同进步的实效，使广大职工在竞赛中掌握新技术、学到新本领、增长新才干。

四、开展劳动竞赛是企业文化建设的有效手段

“做鹰一样的个人”大力倡导公司员工确立高远的人生抱负和志向追求，最大限度地追求个人价值实现。企业文化是企业发展的强大精神支柱，也是企业最牢固、最坚定、最有活力的基础建设工程；是企业生产经营管理的精神资本，更是调动员工积极性和提高企业经济效益的重要手段。 劳动竞赛在企业文化的建设和发展上必将通过各种渠道对企业文化产生积极强大的影响，在企业员工中有着巨大的辐射作用和强化作用，它可以创造一种宽松和谐环境与气氛的良好形式，不同于市场利益竞争；企业技术中只存在于技术水平和能力的强弱，高与低，而且这种技术的差距、高与低、强与弱，是可以通过多种形式，开展技术交流、相互学习、技术比武来提高的；对于技术上差距，只有劳动竞赛的开展，对促进全体劳动者技术、技能水平的提高，对技能人才评选表彰、职业技能鉴定、企业职工培训及再就业等工作都具有十分重要的意义。通过这一活动，有效地推动了职业培训的广泛开展，使参赛选手的综合素质得到了较大提高，并使优秀技术、技能人才脱颖而出，既为企业发展输入了新的活力，也使技术工人看到了自己在岗位上的价值，明确了岗位成才的方向。   

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